针对您提出的“劳动法第几条未签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这是未签劳动合同赔偿的主要法律依据。
二、赔偿范围与时限
起算时间：赔偿的起算时间是从用工满一个月的次日开始计算。例如，如果您3月1日入职，那么从4月1日开始，用人单位就需要支付您双倍的工资。
截止时间：赔偿的截止时间至补签劳动合同前一日或满一年时止，以先到者为准。如果满一年仍未签合同，那么自满一年当日起，就视为已经订立了无固定期限劳动合同，但此前的双倍工资差额仍然可以主张。
最长时限：最多支持11个月的双倍工资差额。也就是说，如果用人单位始终未与您签订劳动合同，那么您最多可以主张11个月的双倍工资差额。
三、赔偿金额计算
赔偿金额的计算公式为：应得双倍工资差额 = 未签合同期间的实际月工资 × 月数。例如，如果您的月薪是5000元，未签合同持续了6个月，那么双倍工资差额就是5000元/月 × 5个月（第2-6个月）= 25,000元。注意，第一个月是不计算在内的。
四、其他相关权益
除了双倍工资差额外，如果因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位还有义务为您补缴在职期间应缴纳的社会保险费用。
五、维权途径
协商：您可以优先与用人单位沟通，要求其补签合同并支付差额。
投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为。
仲裁/诉讼：您还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的话，可以向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
六、注意事项
时效限制：劳动争议仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时主张自己的权益，避免超过时效。
举证责任：在维权过程中，您需要提供劳动关系证明，如工资记录、考勤表、工作证等。同时，用人单位也需要证明未签合同的责任不在己方，如您拒签需要有证据支持。
特殊情形：如果因不可抗力或政策调整导致延迟签合同，可能免除或部分免除用人单位的责任。另外，如果是高管或人事管理人员未签合同，且其职责包含合同签订，那么可能不支持双倍工资诉求。
综上所述，未签劳动合同的赔偿核心在于“超过一个月不满一年的双倍工资差额”，最高不超过11个月。您应及时留存证据并在时效内维权，以保障自己的合法权益。