关于“转正后旷工几天算自离”的问题，并没有一个全国统一的、固定的天数标准，而是取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
规章制度或劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这些规章制度中，通常会包含对旷工行为的处理规定。
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数即视为自动离职（自离），那么劳动者在旷工达到该天数时，用人单位可以依据规定解除劳动合同。
旷工天数的具体判断：
- 旷工天数的具体判断标准并非由法律统一规定，而是由用人单位根据自身情况制定。因此，不同用人单位对于旷工几天算自离的规定可能各不相同。
- 例如，有的用人单位可能规定旷工3天即视为自动离职，而有的则可能规定为5天或更长。这完全取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。
法律后果与程序要求：
- 如果劳动者旷工达到用人单位规定的自离天数，用人单位有权解除劳动合同。但解除劳动合同前，用人单位应当依法履行相应的程序，如通知工会、告知劳动者解除理由等。
- 同时，用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，避免旷工行为的发生。
- 如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
- 对于用人单位而言，应当制定合法、合理的规章制度，并明确告知劳动者旷工行为的处理规定。同时，在解除劳动合同时，应当依法履行程序，避免引发劳动争议。
总结来说，转正后旷工几天算自离并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。因此，劳动者和用人单位都应当了解并遵守相关规定，以维护双方的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。