结论前置：试用期是需要签订书面劳动合同的，这是法律明确规定的，无论对劳动者还是用人单位都至关重要。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定明确了无论是正式期还是试用期，都需要有书面的劳动合同作为双方劳动关系的法律凭证。试用期作为劳动关系的一部分，同样需要签订书面劳动合同。
试用期的合同要求与包含性：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，这段期限将被视为劳动合同期限。这意味着，即使在试用期，也必须签订书面的劳动合同，不能因“试用期”而规避签订合同的责任。
- 例如，若用人单位与劳动者约定了一个月的试用期，但未签订书面劳动合同，那么这一个月将被视为劳动合同期限，用人单位需承担相应的法律责任。
试用期的时长限制：
- 《劳动合同法》第十九条对试用期的时长做了明确规定，根据劳动合同期限的不同，试用期不得超过一个月至六个月不等。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这些规定旨在防止用人单位滥用试用期，损害劳动者的合法权益。
未签订劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，或者超过法定时限未与劳动者订立书面劳动合同的，将承担法律责任。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。如果超过一年仍未签订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 例如，若用人单位在劳动者入职三个月后仍未签订书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，直至签订书面劳动合同或视为已订立无固定期限劳动合同。
试用期的社保要求：
- 在试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社会保险。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者在试用期间享有基本社会保障权益的重要措施。如果用人单位未依法为劳动者参加社会保险，将面临劳动行政部门的处罚，并可能承担由此给劳动者造成的损失。
建议与总结：
- 对于劳动者而言，在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，包括试用期期限、工资待遇、工作内容等关键条款。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者参加社会保险。这不仅是法律的要求，也是维护用人单位自身权益、避免法律风险的重要举措。
综上所述，试用期签订书面劳动合同是法律规定的必要步骤，不仅关乎劳动者的合法权益，也关系到用人单位的规范管理。因此，无论是劳动者还是用人单位，在试用期开始时都应积极签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。