结论前置：在我国法律框架下，公司拖欠员工工资时，一般并不直接计算利息，但劳动者有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。具体是否涉及利息支付，需根据双方协议或劳动者因拖欠遭受的实际损失情况来确定。
法律背景与规定
经济补偿与加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付。逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这虽非直接利息，但具有类似补偿性质。
支付令与强制执行：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可向法院申请支付令，要求公司支付拖欠工资。若公司未在规定期限内履行，劳动者可申请强制执行。此时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，公司需加倍支付迟延履行期间的债务利息，这可视为一种间接的“利息”支付。
双方协议约定：
- 若劳动者与公司就拖欠工资问题达成协议，并明确约定了利息支付条款，且该约定不违反法律强制性规定（如利率合理，通常不应超过合同签订之时一年期贷款市场报价利率的四倍上限），则公司需按约定支付利息。
实际操作与建议
协商解决：
- 劳动者在遇到拖欠工资情况时，应首先尝试与公司协商解决，明确支付时间和方式，并可就利息支付进行协商。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并责令公司限期支付工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可主张公司支付拖欠工资、经济补偿及可能的赔偿金，并可根据双方协议或实际损失情况主张利息支付。
保留证据：
- 在整个维权过程中，劳动者务必注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等，以证明存在劳动关系、工资拖欠事实及双方关于利息支付的约定（如有）。
示例说明
假设某劳动者与公司签订了劳动合同，约定每月工资为10000元，但公司连续三个月未支付工资。劳动者在与公司协商无果后，向劳动行政部门投诉并申请了劳动仲裁。仲裁裁决公司支付拖欠的工资30000元，并按应付金额的百分之五十加付赔偿金15000元。若双方在劳动合同或协商过程中明确约定了逾期支付工资的利息标准（如年利率6%），且该约定不违反法律强制性规定，则劳动者还可主张公司支付相应的利息（具体数额需根据实际拖欠时间和利息标准计算）。
总结：公司拖欠员工工资时，一般并不直接计算利息，但劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益，包括要求支付拖欠工资、经济补偿及可能的赔偿金，并可根据双方协议或实际损失情况主张利息支付。在处理此类问题时，劳动者应依法行事，并注重证据的收集和保留。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。