上班时有病了是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下普通疾病不算工伤，但符合特定条件时可认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的疾病：

   • 普通疾病：在工作时间和工作岗位上因自身身体原因患上的普通疾病，如感冒、肠胃炎等，通常不被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害是由工作原因导致的意外事故或明确由职业活动引起的疾病，而普通疾病往往与个人身体状况、生活习惯等非工作因素有关。
   • 处理方式：对于一般生病情况，劳动者应按照正常病假流程处理，享受相应的病假待遇，如医疗期、病假工资等。

2. 视同工伤的情形：

   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”不限定疾病类型，关键在于满足时间（48小时内）和地点（工作时间与工作岗位）的条件。例如，员工在上班期间突然晕倒，被紧急送往医院救治，但不幸在发病后的48小时内死亡，这种情况即符合视同工伤的条件。

3. 职业病的认定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。
   • 职业病定义：职业病是指劳动者在职业活动中，因长期接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引发的疾病。例如，煤矿工人可能因长期接触粉尘而患上尘肺病，从事蓄电池生产等工作的劳动者可能因接触铅、汞等有毒物质而导致职业中毒。
   • 认定程序：职业病的诊断需由具备《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构进行。劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地选择依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。一旦确诊为职业病，即可按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。

4. 特殊情况说明：

   • 对于因工作原因导致的慢性疾病或职业病，其认定过程可能较为复杂，需要专业医疗机构的鉴定和相关部门的确认。因此，员工在发现自己可能患有职业病时，应及时进行医学检查并保留相关证据，以便后续申请工伤认定。

建议与总结：

• 劳动者在上班期间生病时，应首先了解自己的病情是否与工作有关，是否符合工伤认定的条件。
• 如果符合视同工伤或职业病的认定条件，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。
• 在处理过程中，建议与用人单位保持良好沟通，了解具体的权益和保障措施。如有需要，也可以向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。

总之，上班时有病了是否算工伤需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和保障措施，并在必要时寻求法律帮助。