厂里接受黑户（即使用虚假身份信息或无合法身份证明的人员）是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法律关系角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当依法签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。劳动合同的签订要求劳动者提供真实的身份信息，以便用人单位进行合法的管理和社保缴纳等。
   • 如果厂里接受黑户，即意味着与未提供真实身份信息的劳动者建立了劳动关系，这违反了劳动合同法的相关规定，可能导致劳动合同无效或部分无效。

2. 从社保和福利角度：

   • 社保和福利是劳动者的重要权益，也是用人单位的法定义务。如果劳动者是黑户，那么他们可能无法享受正常的社保待遇，如养老保险、医疗保险等。
   • 同时，这也可能给用人单位带来风险，因为一旦劳动者发生工伤或疾病等，用人单位可能需要承担更大的经济赔偿责任，而且无法通过社保来分担这部分风险。

3. 从行政管理角度：

   • 厂里接受黑户还可能违反相关的行政管理规定。例如，用人单位在招聘时应当核实劳动者的身份信息，确保其合法就业。如果用人单位故意或过失地接受了黑户，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

4. 从法律责任角度：

   • 如果厂里接受黑户并因此引发了法律纠纷，如劳动争议、工伤赔偿等，用人单位可能需要承担更大的法律责任。因为黑户劳动者的权益往往难以得到保障，他们可能会通过法律途径来维护自己的权益，而用人单位则可能因此面临更大的经济和精神压力。

建议：

• 作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，确保招聘的劳动者提供真实的身份信息，并依法签订书面劳动合同。
• 如果发现劳动者是黑户或存在其他违法情况，应当及时与劳动者沟通并解除劳动关系，同时向相关部门报告。
• 如果用人单位在招聘或管理过程中遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。