当职工受到行政拘留时，用人单位的处理方式需要综合考虑法律法规、内部规章制度、职工违法行为的性质和情节以及实际工作情况。以下是一个详细且深入的处理流程：

一、核实与调查

1. 确认事实：用人单位在得知职工被行政拘留后，应立即通过相关法律文书或公安机关的通知来确认拘留的具体原因和期限。

2. 内部评估：基于核实的事实，用人单位应进行内部调查，评估职工的行为是否违反了单位的规章制度或职业道德，以及该行为对单位可能产生的潜在影响。

二、依据规章制度处理

1. 规章制度合法性：

   • 用人单位应确保有合法有效的规章制度，这些制度应明确职工被行政拘留等违法违纪行为的处理措施。
   • 规章制度的制定需符合民主程序，如经过职工代表大会讨论，与工会协商确定，并向全体职工公示。

2. 处理措施：

   • 若规章制度将行政拘留设定为严重违纪行为，用人单位有权依据此规定解除劳动合同，但需履行法定程序，如通知工会、听取职工陈述和申辩等。
   • 对于一般违纪行为，用人单位可采取警告、罚款、扣绩效分等较轻处罚，并要求职工作出检讨。
   • 对于特殊岗位（如涉及公共安全、保密、与未成年人密切接触等），职工被行政拘留可能对工作产生重大影响，用人单位可能基于岗位特性和公众信任考虑，解除劳动关系。
   • 对于普通岗位且行政拘留未对工作造成实质性阻碍的职工，用人单位可选择较为宽容的处理方式，如批评教育，要求职工妥善安排因拘留耽误的工作。

三、人性化与实际情况考量

1. 了解拘留原因与职工表现：

   • 用人单位应了解职工被行政拘留的具体原因，若与工作无关且情节较轻，如交通违法行为、轻微的治安纠纷等，且职工一贯表现良好，可采取较为人性化的处理方式。

2. 考虑岗位影响：

   • 对于某些对形象、信誉要求较高的岗位，用人单位需根据实际情况决定是否解除劳动合同，以维护单位声誉和工作秩序。

四、工资与福利待遇及工作岗位调整

1. 工资支付：

   • 职工在行政拘留期间，用人单位可根据规章制度决定是否支付工资。若规章制度无明确规定，则通常不会停发工资或取消福利待遇。

2. 工作岗位调整：

   • 行政拘留期间，职工无法履行原工作职责，用人单位可根据实际情况暂时调整其工作岗位或由其他同事代为履行职责。拘留结束后，应评估职工是否适合继续从事原工作，并作出相应安排。

五、通知与公示

• 处理决定作出后，用人单位应及时通知职工本人，并按照单位内部规定进行公示或告知相关部门，确保处理过程的透明度和公正性。

六、后续管理与法律风险防范

1. 离职手续办理：对于被解除劳动合同的职工，用人单位应做好离职手续的处理，包括工资结算、社保关系转移等。

2. 法治教育与预防：用人单位应加强职工的法治教育和职业道德教育，预防类似事件的再次发生，营造良好的工作环境和团队氛围。

3. 避免违法解除风险：用人单位在处理职工行政拘留问题时，必须严格遵守法律法规和劳动合同的规定，确保处理决定的合法性和合理性。若未按照规章制度或法定程序操作，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付相应的赔偿金。

4. 保障职工合法权益：即使职工受到行政拘留，用人单位也应尊重其合法权益，如保障其基本工资待遇（除非规章制度另有规定），给予合理的解释和说明，确保职工了解处理的依据和理由。

综上所述，用人单位在处理职工行政拘留问题时，应全面考虑各方面因素，确保处理决定的合法性、合理性和公正性。同时，也应加强内部管理和法律风险防范，维护良好的工作环境和秩序。