产假主要由《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》这两个文件规定。以下是对这两个文件的详细解释以及产假相关权益的全面分析：
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”这是国家对女职工生育期间的基本保障，确保了女职工有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定第七条进一步细化了女职工生育享受的产假天数及相关权益：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”这一规定不仅明确了基本产假天数，还考虑了难产和多胞胎等特殊情况，为女职工提供了更全面的保护。
- 同时，该规定还涵盖了流产女职工的产假天数：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”这体现了对流产女职工的特殊关怀和保障。
除了国家层面的规定，各地还可能根据实际情况制定地方性法规，对产假天数进行细化和补充。例如，有些省份在国家规定的98天产假基础上，额外增加了奖励假天数，以更好地保障女职工的生育权益。
在产假期间，女职工还享有以下相关权益：
- 生育保险待遇：根据《社会保险法》，女职工应参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费。已参保的女职工在产假期间可享受生育医疗费用和生育津贴的待遇，确保了其经济收入不受影响。
- 劳动保护措施：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。同时，孕期无法适应原劳动的女职工，用人单位应根据医疗机构证明调整工作内容或减轻工作量，并提供必要的特殊照顾。
若女职工在产假期间遇到权益受损的情况，如被非法辞退或未享受应有的产假待遇等，可依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产假申请记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
综上所述，产假主要由《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》规定，同时各地还可能根据实际情况制定地方性法规进行细化和补充。在产假期间，女职工享有生育保险待遇和劳动保护措施等权益。若遇到权益受损的情况，可依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。