针对您提出的“对怀孕多少个月的女职工不得安排夜班劳动”这一问题，结论前置如下：
- 根据我国相关法律规定，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。
详细解释与法律依据：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，明确规定了不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，特别是对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 《女职工劳动保护特别规定》第六条也进一步重申了这一点，并指出用人单位应当在劳动时间内为怀孕七个月以上的女职工安排一定的休息时间。
立法目的：
- 这一规定旨在保护怀孕女职工的身心健康，确保她们能够得到充分的休息，避免因夜间工作带来的身体和心理负担，从而保障胎儿的正常生长发育。
实际应用与注意事项：
- 在实际操作中，用人单位应严格遵守这一规定，不得以任何理由安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班劳动。
- 如果女职工在孕期因身体原因不能适应原劳动，即使怀孕未满七个月，也有权要求用人单位根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。
- 女职工在维护自己权益时，应保留好相关医疗证明，以便在需要时作为证据。
特殊情况与建议：
怀孕未满七个月但身体不适：
- 如果女职工怀孕未满七个月但因身体原因不能胜任夜班工作，建议及时就医并获取医疗证明，然后与用人单位协商调整工作时间或工作内容。
用人单位的责任：
- 用人单位应充分了解并遵守相关法律法规，为怀孕女职工提供安全、健康的工作环境。
- 在安排工作时，应充分考虑女职工的实际情况和身体状况，避免安排不适合其从事的工作。
总结与提醒：
- 怀孕七个月以上的女职工享有不上夜班的法律权益，用人单位必须遵守。
- 女职工在孕期应密切关注自己的身体状况，如有不适应及时就医并保留好相关证明。
- 如果用人单位违反规定安排夜班劳动，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或通过劳动争议仲裁等途径维护自己的合法权益。
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