特殊工种的职工在退休问题上确实享有选择权，可以选择不延迟退休，甚至在符合条件的情况下选择提前退休。以下是对此问题的详细分析：

一、特殊工种退休政策的基本规定

根据相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，被定义为特殊工种。对于这类工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的职工，可以选择退休。这里的“可以”表明，提前退休是一项权利而非义务，即符合条件的职工有权选择提前退休，但并非必须如此。

二、特殊工种职工的选择权

1. 提前退休的选择：考虑到特殊工种工作的特殊性和对身体的潜在影响，国家提供了提前退休的优惠政策，以保障职工的身体健康和权益。如果职工希望提前享受退休生活，或者因身体原因无法继续从事原工作，可以选择提前退休。

2. 推迟退休的可能性：同样重要的是，对于符合特殊工种退休条件的职工，如果他们出于职业发展、经济收入、社会保障待遇等方面的考虑，不希望提前退休，那么他们完全有权利选择继续工作，并推迟办理退休手续。这一选择权并未被任何法律所限制。实际上，推迟退休可能带来一些好处，如增加社保缴纳年限，从而提高未来养老金的待遇。

三、推迟退休的后续处理与养老金待遇

1. 社保缴纳：如果选择推迟退休，职工和用人单位在继续工作期间应按规定继续缴纳社会保险费。这是保障职工未来养老金待遇的重要基础，也是职工享受其他社会保障待遇的前提。

2. 养老金核算：当职工最终办理退休手续时，其养老金待遇将根据个人累计缴费年限、缴费基数等因素重新核算。由于缴费年限的增加和个人账户积累的增多，通常情况下，推迟退休的职工将享受到更高的养老金待遇。

四、地区与行业差异的考虑

虽然理论上特殊工种的职工有权选择推迟退休，但具体能否实现还需参考所在地的具体政策和规定。不同地区、不同行业可能会根据实际情况制定不同的实施细则。因此，有推迟退休意向的职工应首先查阅相关政策文件或咨询单位的人事部门，以了解具体的操作流程和要求。

五、建议与展望

对于特殊工种的职工来说，退休问题是一个重要的决策点。他们应根据自己的身体状况、职业发展和经济需求做出最合适的决策。同时，建议相关部门在制定退休政策时，充分考虑特殊工种的实际情况和工作特点，确保政策的公平性和合理性。

总结来说，特殊工种的职工在退休问题上享有较大的自主权。他们既可以根据国家政策选择提前退休，也可以在符合条件的情况下选择推迟退休。这一政策设计旨在充分尊重职工的个人意愿和实际情况，确保他们能够根据自己的需求做出最合适的决策。如果您在退休问题上还有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。