关于迟到早退是否可以扣工资的问题，结论前置如下：
- 在符合一定条件下，用人单位可以因迟到早退扣工资：这通常要求用人单位有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定、向员工公示告知，同时扣工资的标准需合理合法。
- 若不符合上述条件，用人单位扣工资的行为可能不合法：例如，没有规章制度、规章制度未公示、扣工资标准过高或不合理等情形。
详细分析如下：
合法扣工资的条件
规章制度明确且合理：
- 用人单位应依法制定内部规章制度，明确规定迟到早退的扣薪标准。这一标准应当公平合理，不能明显侵害劳动者权益，通常应考虑企业实际情况、行业惯例及迟到早退对工作的影响程度。
- 规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会或全体员工讨论通过，并已向员工公示告知。这是确保规章制度合法性的重要步骤，也是后续扣工资行为合法性的基础。
劳动合同有约定：
- 若劳动合同中明确约定了迟到早退属于违反合同约定的行为，并规定了相应的扣薪条款，该条款也需公平合理，且与规章制度相一致。
- 劳动合同中的扣薪约定不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。
扣罚合理：
- 扣工资的额度应当合理，确保扣罚金额与员工的过错相适应。一般来说，扣除的金额不应超出劳动者当月应得薪酬的一定比例（如20%），且扣除后的剩余工资不能低于当地最低工资标准。
- 例如，如果员工日薪为200元，因迟到1小时被扣25元（假设每小时工资为25元），且扣除后当月工资仍高于最低工资标准，则这种扣罚是合理的。
不合法扣工资的情形
无规章制度或程序不合法：
- 如果用人单位没有相关规章制度，或规章制度的制定程序不合法（如未经过民主程序、未公示告知），则直接扣工资的行为不合法。
扣罚标准过高或不合理：
- 如果扣罚标准过高，导致员工工资大幅减少，甚至影响其基本生活，这种扣工资行为也可能被认定为不合法。
- 例如，员工仅迟到几分钟就被扣除大量工资，导致当月工资远低于最低工资标准，这种扣罚显然是不合理的。
员工权益保护
面对不合法的扣工资行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，表达异议和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是最后的法律救济途径。
总结与建议：
迟到早退扣工资问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。作为用人单位，应确保规章制度的合法性、合理性和透明度；作为劳动者，则应了解自己的权利和义务，积极维护自身合法权益。如果遇到不合法的扣工资行为，不要忍气吞声，而应勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。