结论前置：加班工资的计算需根据加班的不同情形，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，按照对应的计算公式来确定。具体计算时，需考虑加班时间、月工资基数及是否安排补休等因素。

一、加班工资计算的基本原则

加班工资的计算与加班时间紧密相关，并依据不同的加班情形适用不同的计算标准。具体来说，加班分为平日加班（延长工作时间）、休息日加班和法定休假日加班三种情况。

二、各类加班情形的具体计算方法

1. 平日加班（延长工作时间）

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条第（一）项，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算公式：
     • 小时工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8
     • 加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
   • 说明：“月工资基数”指劳动者在正常工作时间的月工资收入，通常按劳动合同约定的工资标准确定；“21.75”为月计薪天数；“8”为每天正常工作的小时数。

2. 休息日加班

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条第（二）项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：
     • 小时工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8
     • 加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数
   • 特别说明：若用人单位在休息日安排员工加班后能够安排补休，则无需支付加班工资。

3. 法定休假日加班

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条第（三）项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班不能以补休替代加班工资。
   • 计算公式：
     • 小时工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8
     • 加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数

三、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数通常按下述方式确定：

• 若劳动合同有明确约定工资数额，应以该数额作为计算基数。
• 若劳动合同无明确约定，但用人单位集体合同或薪酬制度有规定，则按该规定执行。
• 若前两者均未约定，可按劳动者本人实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
• 对于实行计件工资或提成工资制的劳动者，应根据其法定时间内的计件单价或基本业绩来确定加班费计算基数。

四、实例分析

假设小张的月工资基数为5000元，某法定节假日加班4小时，休息日加班6小时（且未安排补休），平时延长工作时间加班2小时。那么他的加班工资计算如下：

• 法定节假日加班工资：\(5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300\% × 4 ≈ 344.83\)（元）
• 休息日加班工资：\(5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200\% × 6 ≈ 344.83\)（元）
• 平时延长工作时间加班工资：\(5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150\% × 2 ≈ 86.21\)（元）
• 小张该时间段总的加班工资为：\(344.83 + 344.83 + 86.21 = 775.87\)（元）

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：详细规定了不同情形下加班工资的计算标准。

综上所述，加班工资的计算需严格遵循相关法律法规，并根据不同加班情形及计算基数来准确确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。