结论：集体林地个人开荒几十年不一定属于实际承包，需结合具体情况判断，以下分情况说明：
- 存在书面承包合同的情况
- 如果个人开荒集体林地时，与集体组织签订了书面的林地承包合同，明确约定了承包期限、承包费用、双方权利义务等条款，那么这种开荒行为就是基于合法有效的承包关系进行的。即使开荒几十年，也是按照合同约定履行承包义务，属于实际承包。在这种情况下，承包人依法享有林地承包经营权，受法律保护。例如，在合同约定的承包期限内，集体组织不得随意收回林地，承包人有权依法对林地进行经营、管理和收益。
- 未签订书面承包合同，但集体默认的情况
- 若个人开荒集体林地时没有签订书面承包合同，但集体组织长期默认该个人对林地进行开荒、经营和管理，并且没有提出异议，也没有将林地另行发包给他人，这种情况可能被认定为事实上的承包关系。不过，这种事实承包关系的认定相对复杂，需要综合考虑多方面因素。比如，开荒者是否对林地进行了持续的投入和管理，集体组织是否从开荒者的经营行为中获得了一定的利益（如以其他方式折抵了集体应得的收益），以及当地的习惯和惯例等。如果能够证明存在这些情况，那么可以认为开荒者对林地享有事实上的承包经营权。但需要注意的是，由于缺乏书面合同的明确约定，在权益保障方面可能存在一定的风险，一旦集体组织反悔或出现其他纠纷，开荒者可能需要通过法律途径来证明自己的权益。
- 完全无合法依据的开荒行为
- 如果个人开荒集体林地既没有签订书面承包合同，也没有得到集体组织的默认或许可，那么这种开荒行为属于非法占用集体土地。即使开荒者对林地进行了几十年的经营和管理，也不能取得合法的承包经营权。集体组织有权要求开荒者停止侵权行为，返还林地，并可能要求开荒者承担相应的法律责任，如恢复林地原状、赔偿损失等。
建议：如果你面临集体林地开荒相关的问题，建议收集好与开荒行为有关的证据，如开荒的时间证明、对林地的投入和管理记录、与集体组织的沟通记录等。若遇到纠纷，可进一步向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。