怀孕女职工主动离职是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 一般情况：无经济补偿

若怀孕女职工基于自身意愿主动提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》所规定的违法违规行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么按照法律规定，用人单位无需向该女职工支付经济补偿金。这是因为经济补偿金主要是用于补偿因用人单位原因导致的劳动合同解除或终止给劳动者带来的经济损失，而主动离职并不属于这一范畴。

1. 特殊情况：可能有补偿或赔偿

   • 用人单位存在过错导致离职：

     • 若怀孕女职工实际上是因为用人单位的违法违规行为（如降低工资待遇、安排有毒有害工作等）而不得不离职，这种情况应视为“被迫离职”。在此情况下，用人单位需按照女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
     • 示例：若女职工在公司工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿为3 × 8000 = 24000元。

   • 用人单位采取欺诈、胁迫等手段： 如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使怀孕女职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效或无法继续履行，女职工因此离职的，用人单位应当支付经济补偿金。

   • 用人单位违法解除或终止劳动合同：

     • 如果用人单位在女职工怀孕期间违法解除或终止劳动合同，女职工虽然表面上是主动离职，但实际上是因为用人单位的违法行为导致的，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
     • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
     • 示例：接上例，若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为24000 × 2 = 48000元。

法律建议：

• 收集证据：若怀孕女职工认为用人单位存在过错或违法行为，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知、用人单位违法违规行为的证据等，以证明用人单位的违法行为。
• 协商与投诉：首先尝试与用人单位协商，要求支付经济补偿金或赔偿金；协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉。
• 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，女职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金或赔偿金。
• 法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：怀孕女职工主动离职是否有赔偿，取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在过错或违法行为。在一般情况下，主动离职的怀孕女职工无法获得经济补偿；但在特殊情况下，如用人单位存在过错或违法行为，女职工则有权要求相应的经济补偿或赔偿。因此，在离职前，建议怀孕女职工充分了解自己的权益和法律规定，并积极收集证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。