结论：厂里已经进行罚款后领导再次处罚的行为是否合法，需分情况讨论，主要取决于罚款的依据、性质以及是否符合法定程序。
若罚款和领导处罚均属于企业内部规章制度范畴：
- 企业内部规章制度若经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、内容合法且已公示或告知劳动者，则对劳动者具有约束力。
- 若两次处罚针对同一行为且均符合规章制度：需审查规章制度是否明确规定同一行为可叠加处罚。若无明确规定，领导再次处罚可能涉嫌重复处罚，违反“一事不再罚”原则（虽该原则主要适用于行政处罚，但企业内部管理亦应遵循公平合理原则）。
- 若两次处罚针对不同行为或阶段：如第一次罚款针对迟到，第二次处罚针对工作失误，且均符合规章制度，则可能合法。但需注意处罚总额是否合理，避免变相克扣工资（根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成经济损失的扣除部分不得超过当月工资的20%）。
若罚款或领导处罚涉及行政处罚性质：
- 企业无行政处罚权：根据《行政处罚法》，只有行政机关（如劳动监察部门）才有权实施罚款等行政处罚。企业以“罚款”名义扣减工资，实质属于克扣工资，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
- 领导个人处罚无效：若领导以个人名义实施处罚（如要求员工交“保证金”），属于违法行为，劳动者可直接拒绝并投诉。
程序合法性审查：
- 即使处罚有依据，企业也需履行法定程序，如告知劳动者处罚事由、依据及申诉途径。若未履行程序，劳动者可主张处罚无效。
建议行动步骤：
- 核查依据：要求企业出示书面规章制度及处罚决定，确认处罚是否明确规定、是否经民主程序制定、是否公示。
- 核对金额：计算两次处罚总额是否超过当月工资的20%，若超过可能涉嫌违法。
- 协商沟通：与企业或领导沟通，要求说明再次处罚的理由，并引用规章制度条款。
- 投诉维权：若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁主张返还违法扣款及经济补偿。
提示：企业管理需平衡权威与合法性，劳动者亦应了解自身权益边界。若需进一步分析具体处罚条款或证据材料，可随时向我提供细节，我会为您详细解答。