结论：酒店员工工装是否需要员工自己承担，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括劳动合同约定、酒店规章制度规定以及相关法律法规的要求。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果劳动合同中明确约定了工装费用由员工承担，那么员工可能需要按照合同约定支付工装费用。
   • 示例：若劳动合同中写明“员工需自行承担工装费用，费用为XXX元”，则员工需按此约定执行。

2. 酒店规章制度规定：

   • 除了劳动合同外，酒店还可能通过规章制度来规定工装费用的承担方式。如果规章制度中明确规定了工装费用由员工承担，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工也可能需要承担工装费用。
   • 注意：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果酒店规章制度未经合法程序制定或未向员工公示，则可能不具有法律效力。

3. 相关法律法规要求：

   • 在一般情况下，工装被视为劳动保护用品或工作必需品，其费用应由用人单位承担。如果酒店要求员工承担工装费用，且该费用不属于员工自愿购买或超出合理范围，那么这种要求可能违反相关法律法规。
   • 法律依据：虽然直接针对工装费用的法律法规可能并不明确，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的精神，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，这包括提供符合安全卫生标准的劳动保护用品。

行动建议：

• 员工角度：

  • 首先查看劳动合同和酒店规章制度中关于工装费用的规定。
  • 如果合同或制度中未明确规定或规定不合理，可以与酒店协商解决。
  • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 酒店角度：

  • 在制定劳动合同和规章制度时，应明确工装费用的承担方式，并确保符合相关法律法规的要求。
  • 如果要求员工承担工装费用，应确保费用合理且已向员工充分告知和解释。
  • 在与员工发生争议时，应积极协商解决，避免矛盾升级。

后续思考依据：

• 在处理类似纠纷时，劳动仲裁机构或法院会综合考虑劳动合同、规章制度以及相关法律法规的规定，来判断工装费用应由谁承担。
• 因此，无论是员工还是酒店，在处理工装费用问题时，都应确保自己的行为符合法律法规的要求，以避免不必要的法律风险。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。