针对您提出的“国有企业遣送职工档案怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，国有企业职工档案的转递是一个严肃且规范的过程，必须遵循相关的法律法规和政策要求。当国有企业需要遣送（即转递）职工档案时，应依据《中共中央组织部 人力资源社会保障部等五部门关于印发<流动人员人事档案管理服务规定>的通知》(人社部发〔2021〕112号)等相关规定来执行。

具体流程如下：

1. 档案密封与盖章：

   • 原存档单位（即国有企业）应对职工档案进行密封，并在密封处加盖单位公章，以确保档案的完整性和真实性。

2. 选择转递方式：

   • 根据规定，流动人员人事档案转递应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行。
   • 对于曾属于党政领导干部、机关公务员、参照公务员法管理的机关(单位)工作人员(工勤人员除外)，国有企事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员，军队文职人员人事档案的，应当通过机要通信或专人送取方式进行转递，以确保档案的安全性和保密性。
   • 严禁个人自带档案，这是为了防止档案在传递过程中丢失或被篡改。

3. 办理档案接收申请：

   • 如果职工档案需要转往户籍所在地的档案管理服务机构，职工应向该机构发起档案接收申请，并提供相关证明材料（如身份证、户口本等）。
   • 如果职工档案需要转往现工作单位所在地的档案管理服务机构，且现工作单位为非国有企业，职工应提供劳动合同原件、社保缴交证明等材料，并向该机构发起档案接收申请。
   • 如果档案准备转往单位为机关、事业单位、国有企业单位或学校，职工应提供拟接收单位出具的《调档函》，并向原存档单位或现档案管理服务机构申请转递档案。

4. 档案转递与接收：

   • 原存档单位在收到档案接收申请并审核通过后，应按照选定的转递方式将档案安全、及时地转递至目标档案管理服务机构。
   • 目标档案管理服务机构在收到档案后，应进行认真核对和登记，确保档案的完整性和准确性，并及时通知职工档案已接收。

注意事项：

• 在整个档案转递过程中，职工应保持与原存档单位和目标档案管理服务机构的密切联系，及时了解档案转递的进展情况。
• 如果职工在档案转递过程中遇到任何问题或困难，可以向当地的人力资源社会保障部门或档案管理服务机构咨询并寻求帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。