您好，关于劳务工如何认定工伤的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确哪些情形应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下受到伤害，应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于劳务工而言，同样适用上述规定。一旦发生工伤，您或您的近亲属、所在用人单位的工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位在事故伤害发生之日起30日内没有提出申请，那么您或您的近亲属、工会组织可以直接提出申请。

在申请工伤认定时，您需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表，其中应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

如果您的劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，社会保险行政部门可能会酌情对工友开展调查核实。因此，如果您在申请时能主动提交工友的相关证明材料，将有助于加快认定进程。

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，会在15日内作出决定。决定作出后，社会保险行政部门会在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达给您或您的近亲属以及所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。

如果您对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地了解劳务工工伤认定的流程和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。