关于用工备案表的保留年限，这通常取决于当地人力资源和社会保障部门的具体规定以及相关法律法规的要求。虽然您提供的参考信息中并未直接说明用工备案表的具体保留年限，但我可以根据一般情况和相关法规进行解释。
一般情况：
用工备案表作为用人单位与劳动者建立劳动关系的重要法律文件，其保留年限通常与劳动合同的保存期限相一致或更长。在多数情况下，为了保障劳动者的权益和便于劳动监察部门的检查，用人单位需要长期或至少在一定年限内保留这些文件。
相关法规依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法并未直接规定用工备案表的保留年限，但它强调了劳动合同的书面形式以及用人单位和劳动者应当各自保留一份劳动合同文本。这间接表明了劳动合同相关文件的重要性，并暗示了需要妥善保存。
地方性法规或规章：如您提供的参考信息中提到的《山西省劳动用工备案办法》和《关于进一步加强劳动用工备案工作的通知》，这些地方性法规或规章可能具体规定了用工备案表的保留年限。由于这些规定可能因地区而异，因此需要查阅当地的具体规定。
实际建议：
查阅当地规定：为了获取最准确的信息，建议您直接查阅当地人力资源和社会保障部门发布的相关规定或咨询其工作人员。
长期保留：在缺乏具体规定的情况下，为了保险起见，用人单位可以考虑长期保留用工备案表，特别是那些涉及劳动者重要权益的文件。
电子化存储：随着信息化的发展，许多地区已经启用了电子化的劳动用工备案系统。用人单位可以考虑将用工备案表等文件进行电子化存储，以便长期保存和方便查询。
总结：
虽然无法直接给出用工备案表的具体保留年限，但根据一般情况和相关法规，建议您查阅当地的具体规定或咨询当地人力资源和社会保障部门的工作人员。同时，为了保障劳动者的权益和便于管理，用人单位可以考虑长期保留这些文件或进行电子化存储。