结论前置：公司员工自己辞职与自动离职在劳动关系解除上均代表劳动者与用人单位的分离，但两者在定义、程序、法律后果及对劳动者的影响上存在显著差异。
一、定义与区别
- 辞职：指劳动者基于个人意愿，主动且正式地向用人单位提出解除劳动合同的行为。它体现了劳动者的自主决策权，通常基于职业规划、个人发展或其他合理原因。
- 自动离职：指劳动者未说明原因或未办理离职手续即擅自离开工作岗位，导致与用人单位劳动关系的实际终止。这种行为通常表现为无故缺勤且未提前通知用人单位。
二、程序要求
辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者需提前通知用人单位。试用期内需提前三日，非试用期则需提前三十日以书面形式通知。
- 示例：小张在试用期满后，于6月1日向公司提交了书面辞职信，那么根据法律规定，他最早可以在7月1日办理离职手续。
自动离职：
- 缺乏法定程序，劳动者未遵循提前通知和办理离职手续的规定，直接离岗。
- 示例：小李因与公司发生矛盾，次日便不再上班，且未向公司说明情况或办理离职手续，这种行为即构成自动离职。
三、法律后果
经济补偿：
- 辞职：若因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致劳动者辞职，用人单位需按工作年限支付经济补偿。否则，一般无需支付。
- 自动离职：通常视为违法解除劳动合同，若造成用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任。且一般情况下，自动离职的劳动者无权获得经济补偿。
社保和档案转移：
- 辞职：用人单位有义务在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者权益不受影响。
- 自动离职：由于未办理正规离职手续，可能导致社保和档案转移延迟，进而影响劳动者的再就业和社保权益。
再就业影响：
- 辞职：规范的辞职行为对职业履历无负面影响，有助于未来就业。良好的辞职记录还能维护劳动者的职业声誉和口碑。
- 自动离职：可能引起新用人单位对劳动者职业素养和责任心的质疑，增加求职难度。原用人单位也可能在背景调查时传播不良离职行为，对劳动者的再就业造成不利影响。
四、综合建议
辞职是劳动者依法行使权利的表现，通过遵循法定程序，可以确保双方权益得到妥善处理。相反，自动离职不仅违反了劳动合同法的规定，还可能给劳动者自身带来不必要的法律责任和经济损失。因此，建议劳动者在决定离职时，务必按照法律规定和公司规定办理辞职手续。具体来说：
- 提前与用人单位沟通，明确离职意向和离职时间。
- 按照法律规定和公司规定，提前提交书面辞职信。
- 办理工作交接和离职手续，确保工作连续性和公司正常运营。
- 关注社保和档案转移情况，确保个人权益不受影响。
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