公司工资确实存在时效限制，这主要涉及到工资支付的时效以及劳动争议的仲裁时效两个方面。下面我将从这两个角度为你详细解释：

1. 工资支付的时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司应当在每个月的固定日期前支付员工上个月的工资，这是工资支付的基本时效要求。
   • 如果公司因故需要延迟支付工资，应当与劳动者协商一致，并明确延迟支付的时间和原因。未经劳动者同意，公司不得单方面延迟支付工资。

2. 劳动争议的仲裁时效：

   • 当劳动者与公司之间因工资问题发生争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需要注意的是，劳动争议的仲裁是有时效限制的。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者发现公司拖欠或克扣工资，应当在一年内申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律建议：

• 作为劳动者，你应当密切关注自己的工资支付情况，确保公司按时足额支付工资。
• 如果发现公司存在拖欠或克扣工资的行为，你应当及时与公司沟通协商，要求公司立即支付。
• 如果协商无果，你应当在一年内（或劳动关系终止后一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违反工资支付时效规定，拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 如果劳动者未在仲裁时效期间内申请仲裁，可能会丧失胜诉权，导致无法追回拖欠的工资。

希望以上解释能够帮助你更好地理解公司工资的时效限制问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。