当劳动合同到期后，如果单位决定不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。下面我将为您详细梳理经济补偿金的标准及相关注意事项：

一、经济补偿金支付的前提条件

1. 用人单位主动提出不续签：除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满后，若用人单位决定不再与劳动者续签合同，就应当支付经济补偿金。

2. 因用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签：如果用人单位提供的续签条件低于原合同，比如降薪、减少福利等，导致劳动者不愿意续签，用人单位同样需要支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算标准

1. 基本计算方式：

   • 经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。
   • 每满一年，支付一个月工资作为补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

2. 月工资的定义：

   • “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资是应发工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
   • 同时，支付年限最高不超过十二年。

三、实际操作中的注意事项

1. 个人所得税的扣除：

   • 劳动者因不续签而获得的经济补偿金是需要依法缴纳个人所得税的。

2. 提前通知的要求：

   • 虽然通常要求用人单位在劳动合同期满前提前三十日以书面形式告知劳动者不续签的决定，或者额外支付一个月工资作为代通知金，但这一规定并非绝对。
   • 具体是否需要提前通知或支付代通知金，需根据劳动合同的具体约定以及当地法律法规来执行。

四、举例说明

假设某劳动者在某单位工作了4年零8个月，其劳动合同到期前十二个月的平均工资为6000元。若该单位决定不再续签劳动合同，且不存在用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不同意续签的情况，那么该劳动者应获得的经济补偿金为：

• 工作年限：4年零8个月，按5年计算（因为六个月以上不满一年的按一年计算）。
• 经济补偿金：\(6000元/月 \times 5个月 = 30000元\)。

综上所述，当劳动合同到期后单位不续签时，经济补偿金的标准是一个综合考量多方面因素的问题。在实际操作中，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规的具体规定，以确保自身权益得到妥善保护。同时，也建议双方在签订劳动合同时就相关条款进行明确约定，以减少未来可能产生的纠纷。