劳务派遣是可以去事业单位的，但需满足一定条件并遵循特定程序。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律政策层面：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》以及相关事业单位人事管理规定，事业单位在符合法律法规的前提下，可以使用劳务派遣用工形式。不过，事业单位使用劳务派遣工通常有严格的岗位限制，一般只能用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
   • 事业单位使用劳务派遣工还需经过一定的民主程序确定辅助性岗位，并向劳动行政部门备案。

2. 实际操作层面：

   • 事业单位若要使用劳务派遣工，需要与有合法资质的劳务派遣单位签订劳务派遣协议。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并且按照规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费等。
   • 对于被派遣劳动者来说，进入事业单位工作，虽然与事业单位不存在直接的劳动关系，但实际在事业单位工作，需要遵守事业单位的规章制度，接受事业单位的管理。同时，劳务派遣单位作为用人单位，也应当保障被派遣劳动者的合法权益，如提供必要的劳动条件、进行岗位培训等。

3. 权益保障层面：

   • 被派遣劳动者在事业单位工作期间，享有与同岗位正式员工同工同酬的权利（这里的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬）。如果事业单位违反同工同酬原则，被派遣劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
   • 在劳动安全卫生方面，事业单位应当为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对被派遣劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。如果发生工伤等事故，劳务派遣单位和事业单位需要按照规定承担相应的责任。