伤残赔偿的支付时间，并非简单地按照出事之日或者鉴定开始、结果出来之日来确定，而是需要依据具体的法律规定和实际情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定的角度

根据《工伤保险条例》及相关规定，伤残赔偿的支付通常与工伤认定和劳动能力鉴定程序紧密相关。具体来说：

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 伤残赔偿的支付：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据鉴定结果确定的伤残等级，工伤保险基金会支付相应的伤残赔偿，如一次性伤残补助金等。这些赔偿的支付时间，通常是在劳动能力鉴定结论作出之后，由工伤保险基金或用人单位按照规定的程序进行支付。

二、实际操作的角度

在实际操作中，伤残赔偿的支付时间还会受到多种因素的影响，包括但不限于：

1. 工伤认定和劳动能力鉴定的进度：如果工伤认定和劳动能力鉴定程序进展顺利，那么伤残赔偿的支付时间可能会相对较早。反之，如果程序出现延误或争议，那么支付时间可能会相应推迟。

2. 用人单位的配合程度：用人单位在工伤认定和劳动能力鉴定过程中的配合程度，也会影响伤残赔偿的支付时间。如果用人单位积极配合，提供必要的资料和协助，那么支付时间可能会提前。

3. 工伤保险基金的支付能力：工伤保险基金的支付能力也是影响伤残赔偿支付时间的一个重要因素。如果基金支付能力充足，那么支付时间可能会相对较快；如果基金支付能力不足，那么可能需要等待基金筹集资金后再进行支付。

三、特殊情况的处理

在某些特殊情况下，如工伤职工与用人单位就工伤认定或劳动能力鉴定结果存在争议，或者用人单位未依法参加工伤保险等，伤残赔偿的支付时间可能会更加复杂。在这种情况下，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：如果你或你身边的人遇到了工伤伤残赔偿的问题，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的法律规定和操作流程，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。