您好，关于如何界定是工伤的问题，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定来进行判断。以下是一些应当被认定为工伤的情形，供您参考：
首先，根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这意味着如果您在工作时间内，在工作场所因为执行工作任务而受伤，那么这应当被视为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，您在上班前准备工具或下班后整理工作区域时受伤，这也属于工伤范畴。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果您在工作过程中因履行职责而遭受暴力攻击或其他意外伤害，这也应当被认定为工伤。
患职业病：如果您因长期接触某种工作环境或物质而患上职业病，这也属于工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：如果您因工作需要外出，并在外出期间因工作原因受伤或发生事故导致下落不明，这也应当被视为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：如果您在上下班途中遭遇交通事故，且非您本人主要责任，那么这也属于工伤。
此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及职工原在军队服役因战因公负伤致残到用人单位后旧伤复发等。
关于工伤认定的申请：
申请主体：通常由职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在规定时间内提出申请。
申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
申请材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
特殊情况处理：
如果未签订劳动合同，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系。
如果对工伤认定有争议，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤的界定和申请流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。