离退休人员确实可以在企业任职，但这一行为需要遵循一系列的法律法规、原单位规定以及政策限制，特别是对于党员领导干部，还有额外的特殊规定需要遵守。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律基础与普遍适用性

从法律层面来看，根据《劳动法》及相关法律法规，离退休人员到企业工作并没有明确的禁止性规定。他们凭借丰富的经验和专业知识，完全有能力为企业提供助力。因此，从法律角度讲，离退休人员在企业任职是可行的。

二、实际操作中的要点

1. 原单位规定及政策限制：

   • 离退休人员，特别是来自国家机关、国有企业的，可能会受到原单位内部政策、规定的限制。这些限制可能涉及与原单位的业务竞争关系、利益输送、泄露商业机密等方面。
   • 在决定去企业任职前，离退休人员应仔细了解原单位的相关规定，确保自己的行为不会违反这些规定。

2. 签订协议的重要性：

   • 为了明确双方的权利义务，避免未来可能出现的纠纷，离退休人员与企业应签订书面协议。
   • 协议中应详细约定工作内容、时间、薪酬、福利、保密义务及竞业限制等条款，以确保双方的权益得到充分保障。

3. 劳动权益保障：

   • 离退休人员与企业之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
   • 但企业仍应按照协议约定保障离退休人员的劳务报酬等权益，纠纷解决可依据协议及民事法律进行。

三、特殊规定：党员领导干部的兼职（任职）限制

对于党员领导干部，其离退休后在企业任职的行为受到更为严格的限制：

1. 限制范围：

   • 主要涉及原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、中介机构及直接相关的上市公司等。

2. 时限要求：

   • 离职或退（离）休三年内，不得在特定范围内兼职（任职）。
   • 三年后或在限制范围外，经批准可兼职，但连任不超两届，且兼职年龄限70周岁。

3. 审批程序：

   • 拟兼职（任职）前，需向原所在单位党委（党组）报告，并按规定审批。
   • 担任上市公司、基金管理公司独立董事、独立监事的，还需报纪检监察机关同意或备案。

4. 领取薪酬的规定：

   • 经批准在企业兼职的，不得领取薪酬、奖金等报酬，但可报销工作费用。
   • 离职后到企业任职的，可以领取相应报酬。

四、非党员身份及从事无关劳务活动的离退休人员

对于非党员身份的离退休人员，以及从事与原职务无关的劳务活动者，其兼职或任职行为通常不受党员领导干部的特殊限制。但他们仍需遵守相关法律法规、企业规定及可能的原单位政策限制。

总结与建议

离退休人员在企业任职是可行的，但需根据个人具体情况、相关法律法规及企业规定来确定。特别是对于党员领导干部，应严格遵守特殊规定，确保自己的行为合规。在实际操作中，建议离退休人员咨询专业法律顾问，以确保自己的权益得到充分保障，并避免未来可能出现的纠纷。