结论：雇员导致的损失，雇主在特定条件下可以要求雇员承担。但具体能否要求承担以及承担的比例和方式，需根据实际情况和相关法律规定进行综合判断。

分析说明：

1. 一般原则：

   • 在劳动关系中，雇员因执行工作任务或从事与工作相关的活动而造成雇主损失的，一般情况下，雇员不直接承担赔偿责任。这是因为劳动关系具有人身依附性和经济从属性，雇员在执行工作任务时受到雇主的指挥和管理，其行为的后果通常由雇主承担。

2. 例外情况：

   • 故意或重大过失：如果雇员在执行工作任务时存在故意或重大过失，导致雇主遭受损失，雇主可以要求雇员承担相应的赔偿责任。例如，雇员故意损坏雇主财物、违反操作规程导致事故等。
   • 违反劳动合同或规章制度：如果雇员违反了劳动合同中的明确约定或雇主的规章制度，且这种违反行为直接导致了雇主的损失，雇主也有权要求雇员承担赔偿责任。
   • 第三方赔偿后的追偿：如果雇主的损失已经由第三方（如保险公司）进行了赔偿，但雇员的过错行为是导致损失发生的原因之一，雇主在获得赔偿后，仍有权根据雇员的过错程度向其追偿部分或全部损失。

3. 赔偿范围和方式：

   • 赔偿范围：雇员的赔偿责任通常限于其过错行为所导致的直接损失，不包括间接损失或预期利益损失。同时，赔偿金额也应合理，不得超过雇员的实际承受能力。
   • 赔偿方式：赔偿方式可以包括一次性赔偿、分期赔偿或从雇员的工资中扣除等。具体方式应根据双方协商和实际情况确定，并确保不违反相关法律法规的规定。

4. 法律程序：

   • 如果雇主认为雇员应承担赔偿责任，应首先与雇员进行协商，尝试达成和解协议。
   • 如果协商无果，雇主可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，雇主还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

行动建议：

• 雇主：在发生雇员导致的损失时，应及时收集证据，明确损失金额和雇员的过错程度。同时，与雇员进行积极沟通，尝试通过协商或调解解决争议。如果无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。
• 雇员：如果被雇主要求承担赔偿责任，应仔细审查相关证据和合同条款，评估自己的过错程度和赔偿责任范围。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规中关于劳动关系、劳动合同、劳动争议处理等方面的规定。
• 《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任、合同责任等方面的规定（如适用）。

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