结论：出现经营异常的公司是否可以去上班，需根据具体情况判断，包括经营异常的原因、公司的实际运营状况以及法律风险等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一、经营异常的原因及影响
未按时公示年报或信息不实：
- 若公司因未按时公示年度报告或公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假而被列入经营异常名录，这通常表明公司在合规管理方面存在问题。
- 影响：虽然这不一定直接影响公司的日常运营，但可能反映出公司内部管理混乱，存在潜在的法律风险。对于求职者而言，加入这样的公司可能面临较高的不确定性，如公司可能因违规行为受到行政处罚，甚至影响员工的工资发放和社保缴纳。
未履行即时信息公示义务：
- 公司未按照《企业信息公示暂行条例》的规定履行即时信息公示义务，也可能被列入经营异常名录。
- 影响：这同样表明公司在信息透明度和合规性方面存在问题，可能影响公司的信誉和业务合作，进而对员工的职业发展产生不利影响。
失联或地址异常：
- 若公司因通过登记的住所或经营场所无法联系而被列入经营异常名录，这可能意味着公司已经停业或搬迁，但未及时办理相关变更手续。
- 影响：在这种情况下，公司可能已经无法正常开展业务，员工加入后可能面临无法正常工作、工资无法按时发放等风险。
二、公司的实际运营状况
公司是否仍在运营：
- 即使公司被列入经营异常名录，也不一定意味着公司已经停业。有些公司可能仍在运营，但因各种原因未能及时履行相关义务。
- 建议：在决定是否加入这样的公司前，应尽可能了解公司的实际运营状况，包括是否仍在开展业务、是否有稳定的客户和收入来源等。
公司的财务状况：
- 公司的财务状况是判断其是否值得加入的重要因素。如果公司财务状况不佳，可能面临破产或倒闭的风险。
- 建议：可以通过查询公司的财务报表、税务记录等方式了解公司的财务状况，或咨询专业财务人士的意见。
三、法律风险及防范
劳动法律风险：
- 加入经营异常的公司可能面临劳动法律风险，如公司可能因违规行为受到行政处罚，导致员工工资无法按时发放、社保无法正常缴纳等。
- 防范：在加入公司前，应与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，可以要求公司提供相关的合规证明和财务状况证明，以降低法律风险。
个人职业发展风险：
- 加入经营异常的公司可能对个人职业发展产生不利影响。如果公司因违规行为受到处罚或倒闭，员工的职业经历可能受到负面影响。
- 防范：在选择加入公司前，应充分了解公司的行业地位、发展前景和企业文化等方面的情况，以评估公司是否值得加入。
四、具体建议
谨慎选择：
- 在决定是否加入经营异常的公司前，应谨慎考虑各种因素，包括公司的经营异常原因、实际运营状况、财务状况以及法律风险等。
咨询专业人士：
- 如果对公司的状况存在疑虑或不确定，可以咨询律师、财务顾问或行业专家等专业人士的意见，以获取更全面和准确的信息。
保留证据：
- 在加入公司前，应保留好与公司的沟通记录、合同文本等相关证据，以备不时之需。
总结：出现经营异常的公司是否可以去上班，需根据具体情况判断。在做出决定前，应充分了解公司的经营异常原因、实际运营状况、财务状况以及法律风险等多方面因素，并谨慎选择。如有任何疑虑或不确定，建议咨询专业人士的意见。