法定假日的三薪计算是一个涉及劳动法规定和具体计算步骤的过程。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是计算法定假日三薪的基本法律依据。

二、日工资基数的确定

日工资基数是计算三薪的基础，其确定方法如下：

1. 月工资收入：通常指的是劳动者在正常工作情况下的月工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天，这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。

3. 日工资基数计算：日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

三、法定节假日加班工资的计算

法定节假日加班工资的计算涉及以下几个步骤：

1. 确定加班天数或小时数：根据劳动者在法定节假日实际加班的天数或小时数进行计算。

2. 计算三薪：

   • 对于按天计算的情况：法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数。
   • 对于按小时计算的情况（假设每日标准工作小时数为8小时）：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8）× 加班小时数 × 3。

四、举例说明

假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班1天（或8小时），其加班工资计算如下：

1. 日工资基数：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。

2. 法定节假日加班工资（按天计算）：275.86元 × 300% × 1天 ≈ 827.58元。

或（按小时计算）：（6000元 ÷ 21.75 ÷ 8）× 8小时 × 3 ≈ 827.58元。

五、特殊注意事项

1. 额外支付：法定节假日的三薪是在正常支付员工当日工资的基础上，额外再支付两倍的工资报酬，总计为三倍工资。

2. 不同工资制度下的处理：

   • 对于实行计件工资制的劳动者，加班工资 = 计件单价 × 300% × 加班完成的件数。
   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，需先统计计算周期内的总工作时间，与法定标准工作时间比较，确定加班时间，再按照日工资基数 × 300% × 法定节假日加班天数计算加班工资。

3. 法律维权：若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

六、总结

法定假日的三薪计算是一个涉及多个步骤和法律知识点的过程。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。