电力公司社会化用工能否转成正式员工，需分情况讨论，结论如下：

1. 取决于用工合同性质及公司政策
   若社会化用工属于“劳务派遣”或“非全日制用工”，根据《劳动合同法》规定，其与电力公司之间不存在直接劳动关系，而是与劳务派遣公司或个人存在合同关系。此时能否转为正式员工，完全取决于电力公司的内部政策及岗位需求。若公司有转正名额且劳动者符合条件（如工作年限、考核成绩等），可通过内部招聘或考核程序转为正式工；若公司无相关政策，则无法直接转正。

2. 若社会化用工属于“全日制劳务外包”
   若劳动者与第三方公司签订全日制劳动合同，但实际在电力公司工作（如保洁、安保等岗位），此时劳动关系仍属于第三方公司。电力公司无权直接将其转为正式员工，但可通过与第三方公司协商，或劳动者主动与第三方公司解除合同后，重新与电力公司签订劳动合同的方式实现转正。

3. 关键风险点提示

   • 合同条款限制：部分社会化用工合同中可能明确约定“禁止转正”或“服务期”条款，若劳动者违反可能需支付违约金；
     
   • 同工同酬问题：根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者与正式员工应同工同酬。若电力公司存在歧视性待遇，劳动者可主张权益；
     
   • 转正程序合法性：即使公司允许转正，也需通过民主程序（如职工代表大会）制定转正规则，否则可能因程序违法被撤销。

建议行动：
若您属于社会化用工且希望转正，可先查阅劳动合同中是否有相关约定，再向公司人力资源部门咨询转正政策及考核标准。若公司拒绝且无正当理由，可收集同工同酬证据（如工资条、工作内容证明）向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。