结论：欠几天工资不给时，劳动者可以选择报警，但报警并非解决此类问题的最佳或唯一途径，具体需根据欠薪的实际情况来选择合适的维权方式。
详细分析如下：
一、报警的适用情况
涉嫌恶意欠薪刑事犯罪：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大（拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，劳动者可以向劳动监察部门举报，若用人单位限期内仍未支付，则可报警，公安机关会依法立案侦查。
以暴力、威胁等手段拖欠工资：
- 若用人单位在拖欠工资过程中，存在以暴力、威胁、限制人身自由等强迫劳动者劳动，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等情形，劳动者应立即报警，因为这些行为可能涉嫌强迫劳动罪、非法拘禁罪等刑事犯罪。
二、非报警途径的维权方式
虽然报警在某些情况下是必要的，但劳动者在遭遇欠薪时，应优先考虑以下更直接、更有效的维权途径：
协商与调解：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
- 同时，也可以考虑通过工会或劳动监察部门等渠道进行调解，以更加平和的方式解决纠纷。
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位限期支付。
- 投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便劳动监察部门进行调查核实。
申请劳动仲裁：
- 若协商、调解和投诉均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁部门会依法进行调解和裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
向人民法院申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、维权过程中的注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，劳动者应注意收集并保存与用人单位存在劳动关系、实际劳动付出以及工资拖欠情况的相关证据。这些证据将在投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
及时行动：
- 劳动者在发现欠薪情况后，应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
法律咨询：
- 在处理欠薪问题时，劳动者可以向我咨询，获取专业的法律建议和支持，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：面对欠薪问题，劳动者应根据具体情况选择合适的维权途径。在一般情况下，应优先考虑通过协商、投诉、仲裁等非报警途径来维护自己的合法权益。但在涉嫌恶意欠薪刑事犯罪或以暴力、威胁等手段拖欠工资等特殊情况下，报警是合法且必要的选择。同时，劳动者在维权过程中应注重证据的收集与保存，以确保自己的权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。