有仲裁记录在背调时是否会有影响，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、通常无实质性影响的情况

1. 轻微纠纷：如果是因为工资支付、工作时间等常见劳动纠纷引发的仲裁，并且双方已经达成和解，这样的仲裁记录通常不会被视为求职者的重大负面记录，对背调无实质性影响。毕竟，劳动纠纷在职业生涯中并不罕见，关键在于如何妥善解决。

2. 积极态度：在仲裁过程中，如果你展现出了积极解决问题的态度，并且最终达成了和解，这反而可能被视为你具备良好沟通能力、解决问题能力和责任感的体现，有助于提升背调评价。

3. 保密协议：如果双方达成了保密协议，并且严格履行，那么背调机构或新雇主可能无法获取仲裁的具体情况，因此不会产生负面影响。

二、可能产生不利影响的情况

1. 严重职业道德或诚信问题：如果仲裁涉及泄露商业机密、挪用公款、故意提供虚假信息等严重违反职业道德或诚信原则的行为，即使通过仲裁解决，也可能在背调中被披露，对求职者的职业声誉产生严重影响。

2. 频繁纠纷：如果你频繁发生劳动仲裁纠纷，即使每次都通过仲裁解决，也可能引起背调机构或新雇主的警惕，认为你存在不稳定因素或与用人单位相处存在问题。

3. 过错或不良表现：如果仲裁结果显示你存在明显过错或不良工作表现，如需要支付赔偿金或承认工作失误等，这些信息可能对背调产生负面影响。

三、应对建议

1. 坦诚沟通：在背调过程中被问及仲裁经历时，建议你坦诚说明情况，包括纠纷的起因、仲裁的过程和结果等，避免隐瞒或歪曲事实。坦诚是建立信任的基础，也是展现你诚信品质的重要方式。

2. 强调积极面：突出自己在仲裁过程中的积极态度和最终达成的和解成果，展示你的沟通能力和合作精神。这有助于让背调机构或新雇主看到你积极解决问题的一面。

3. 准备证据：如有必要，准备相关证据（如仲裁书、和解协议等）来支持自己的说法，增强说服力。证据是证明你观点的有力武器，也是消除误解和疑虑的有效途径。

4. 提前了解背调要求：在应聘前尽可能了解新雇主的背调要求和流程，以便有针对性地准备和应对。这样可以帮助你更好地把握背调的重点和方向，避免因为不了解而错失机会。

总结来说，有仲裁记录并不一定会对背调产生不利影响，关键在于仲裁的性质、你的态度以及你如何应对背调。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会用我的专业知识和经验为你提供全面、准确的解答。