私企员工在请病假时，其工资的计算是一个涉及多个因素的综合过程，需要依据国家法律法规、地方政策、劳动合同约定以及企业内部规章制度来综合确定。以下是对私企员工病假工资计算的详细解答：

一、法律依据与原则

私企员工在疾病或非因工负伤期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，这是根据《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》及相关劳动法规所明确的。在计算病假工资时，应遵循以下原则：

1. 合同优先：首先依据劳动合同中的明确约定来执行。如果实际履行的月工资与合同约定不一致，那么应按照实际履行的月工资来确定计算基数。

2. 无约定情况：如果劳动合同和集体合同都没有对病假工资进行约定，那么可以由用人单位与职工代表进行协商确定。如果协商不成，或者没有进行协商，那么可以按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定计算基数，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

3. 地方法规：在计算病假工资时，还需要特别注意当地的地方性法规和政策，因为有些地区可能对病假工资有更高或更具体的规定。

二、计算基数与系数

1. 计算基数：

   • 如果有劳动合同或集体合同的约定，就按照约定来执行。
   • 如果没有约定，就按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 还需要考虑地区差异，比如上海市等有特殊规定的地区，应遵照其规定执行。

2. 计算系数：

   • 计算系数主要根据员工的工龄和病假时长来确定。
   • 连续病假6个月以内，工龄越长，系数越高。例如，连续工龄不满2年的，支付比例为60%；满2年不满4年的，支付比例为70%；以此类推，满8年及以上的，支付比例为100%。
   • 连续病假超过6个月的，系数会相应降低。例如，连续工龄不满1年的，疾病救济费支付比例为40%；满1年不满3年的，支付比例为50%；满3年及以上的，支付比例为60%。

三、计算公式与实例

计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数

举例说明： 假设小李的月工资为5000元，连续工龄为3年，他请了10天病假（当月计薪天数为21.75天）。

• 计算基数：由于没有劳动合同或集体合同的特别约定，我们按照小李正常出勤月工资的70%来确定，即5000元 × 70% = 3500元。
• 计算系数：根据小李的连续工龄和病假时长，我们确定计算系数为70%。
• 病假工资：将计算基数、计算系数和病假天数代入公式，得到病假工资 ≈ 3500元 ÷ 21.75天 × 10天 × 70% = 1126.44元。

四、实际操作与注意事项

1. 确认病假期间：企业应依据医生出具的病假证明或相关医疗文件来确认员工的病假期间。

2. 合规性检查：在计算和支付病假工资时，企业应确保符合国家和地方的法律法规要求，避免出现违法违规的情况。

3. 透明度与沟通：企业应与员工保持沟通，确保他们了解病假工资的计算方式和支付情况，增强员工的信任感和满意度。

4. 记录与支付：企业应按时支付病假工资，并在企业财务和人事记录中做好相应记录，以便日后查询和审计。

5. 灵活性：在遵守法律的基础上，企业可以根据自身情况制定更为灵活和人性化的病假政策，以更好地满足员工的需求和期望。

五、特殊规定与医疗期限制

• 医疗期限制：病假工资通常只在规定的医疗期内支付。医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可达24个月。如果病假超过规定的医疗期，企业可能依据相关程序考虑解除劳动合同等事宜，但需支付相应的经济补偿。

• 地区差异：不同地区可能有特殊的病假工资政策或医疗期规定，企业应特别关注并遵照执行。

综上所述，私企员工病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素并确保合规性。企业应严格按照法律法规和地方政策执行，同时注重与员工的沟通与透明度，以确保病假工资的合理支付和员工的合法权益得到保障。