“职员”这一身份在法律上并未被明确界定为“工人”或“干部”，其具体含义和角色定位需根据不同的语境、组织结构和制度背景来判断。以下是对这一问题的详细解析：
一、传统劳动人事管理角度下的职员身份
在国有企业和事业单位等传统组织中，职员的身份可能依据其所从事的工作性质和入职程序来划分：
干部身份：
- 若职员主要从事管理、技术等脑力劳动为主的岗位，且通过特定的组织人事部门任命、聘用等程序进入相应岗位，档案中有明确的干部录用手续等材料，则一般会被认定为具有干部身份。
- 例如，企业中从事行政管理、技术研发管理等工作的上级主管部门任命人员，以及事业单位里担任科级以上领导职务或具有中级以上专业技术职称且按干部管理权限管理的专业技术人员。
工人身份：
- 若职员主要从事生产一线的操作性、事务性工作，是通过招工等工人录用途径进入单位，且档案中记录的是工人录用手续，那么通常属于工人身份。
- 这类职员往往在生产线上按照既定操作流程从事具体的生产作业，或是单位中从事后勤保障等事务性工作并以工人身份入职的人员。
二、现代企业管理角度下的职员身份
在现代企业，尤其是民营企业、外资企业中，职员的身份界定不再严格区分于干部和工人：
- 企业以岗位管理为核心，职员是基于岗位需求招聘录用的员工。无论他们从事的是管理、技术、营销还是生产操作等工作，都统一纳入企业的人力资源管理体系。
- 职员与企业的关系主要依据劳动合同来明确双方的权利和义务，薪酬待遇、职业发展等事项则依据岗位要求和绩效考核来确定。
三、实际判断中的考量因素
在实际判断职员身份时，可以综合考虑以下因素：
- 岗位性质：职员所从事的工作是管理性、技术性还是操作性、事务性。
- 工作职责：职员是否承担管理和领导的职责，还是仅执行具体的工作任务。
- 入职程序：职员是通过何种程序进入单位的，是任命、聘用还是招工。
- 档案记录：职员的档案中是否有明确的干部或工人录用手续等材料。
- 劳动合同：职员与企业签订的劳动合同中是否明确约定了其身份和职责。
四、建议与注意事项
- 明确身份：对于职员来说，了解自己的身份定位有助于更好地规划职业生涯和享受相应的权益。如果对自己的身份有疑问，可以向单位的人事部门咨询或查阅相关档案材料。
- 关注合同：无论职员身份如何界定，都应关注自己与企业签订的劳动合同内容。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，也是维护自身权益的重要工具。
- 适应变化：随着现代企业管理制度的发展，职员的身份界定可能越来越灵活和多样。因此，职员应适应这种变化，不断提升自己的能力和素质，以更好地适应岗位需求和企业发展。
综上所述，“职员”的身份界定需结合传统劳动人事管理角度和现代企业管理角度进行综合考虑。在具体实践中，应依据职员的岗位性质、工作职责、入职程序以及与企业之间的合同关系等因素来综合判断其身份。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。