关于买断工龄后又恢复公职，间断工龄是否计算的问题，这主要取决于具体的政策规定和实际情况，以下分情况讨论：
政策规定层面：
- 一般来说，买断工龄意味着劳动者与原用人单位解除了劳动关系，并获得了相应的经济补偿。此后，如果劳动者再次被录用为公职人员，其之前的工龄是否计算，需要依据具体的政策规定来确定。
- 有些政策可能规定，买断工龄后的劳动者在重新被录用为公职人员时，其之前的工龄可以连续计算，但也可能有特定的条件限制，如需要满足一定的服务年限、岗位性质等。
- 另一些政策则可能明确规定，买断工龄后的劳动者在重新被录用时，其之前的工龄不予计算，或者只计算部分工龄。
实际操作层面：
- 在实际操作中，间断工龄是否计算还受到多种因素的影响，如用人单位的具体规定、地方政策、劳动合同条款等。
- 如果用人单位在录用买断工龄的劳动者时，明确约定了工龄的计算方式，那么应按照约定执行。
- 如果地方政策对买断工龄后重新被录用为公职人员的工龄计算有明确规定，那么也应遵循地方政策的规定。
建议与注意事项：
- 对于买断工龄后又恢复公职的劳动者来说，首先应了解并熟悉相关的政策规定和用人单位的具体规定。
- 在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工龄的计算方式，以避免后续产生纠纷。
- 如果对工龄计算有疑问或争议，可以及时向用人单位或相关部门咨询，并保留好相关的证据材料，如劳动合同、买断工龄协议、录用通知等。
具体案例与法律解释：
- 假设某劳动者在买断工龄后，经过一段时间的休息或从事其他工作，又被原单位或新的公职单位录用。此时，如果原单位或新单位有明确的工龄计算政策，且该政策符合法律法规的规定，那么应按照政策执行。
- 如果政策规定不明确或存在争议，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果用人单位在工龄计算上存在不公平或违法的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结与建议：
- 买断工龄后又恢复公职，间断工龄是否计算并没有一个统一的答案，而是取决于具体的政策规定和实际情况。
- 劳动者应了解并熟悉相关的政策规定和用人单位的具体规定，明确约定工龄的计算方式，并在有疑问或争议时及时咨询或投诉。
- 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。