签署三方协议并不直接导致应届生身份的丧失。应届生的判定主要依据毕业时间、是否落实工作单位以及档案、户口等关系的存放情况，而非单纯以是否签订三方协议为准。以下是对这一问题的详细分析：
一、应届生的定义
应届生通常是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，以及在毕业后一定时间内（如两年内，具体根据地区和政策可能有所不同）尚未落实工作单位的毕业生。在这段时间内，如果毕业生的户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保存在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构，他们仍被视为应届生。
二、三方协议的性质与影响
三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校之间就毕业生就业问题达成的一种意向性协议。它并非正式的劳动合同，而是一种就业意向的确认，旨在保证毕业生的就业合法权益，并明确三方在就业过程中的责任和义务。
- 非正式劳动关系：三方协议只是一种就业意向的约定，并非建立正式劳动关系的法律文件。因此，它不等同于签订了正式劳动合同，也不意味着落实了工作单位。
- 社保缴纳为关键：在择业期内，只要毕业生没有签订正式劳动合同且未缴纳社保，其应届生身份就不会受到影响。即使签署了三方协议，但如果未实际就业并缴纳社保，仍保留应届生身份。
三、特殊情况说明
- 已正式就业并缴纳社保：如果在签订三方协议后，毕业生已经正式到用人单位上班，并且用人单位已经为其缴纳了社保等，这种情况下，在一些严格的界定标准中，毕业生可能不再被认定为应届毕业生身份。因为缴纳社保等行为通常意味着正式的劳动关系已经建立。
- 地区或单位差异：具体的情况可能会因不同的地区或单位有所差异。例如，某些地区或单位可能将签署三方协议视为已经落实工作单位，从而不再认定毕业生为应届生。因此，建议毕业生根据自己的实际情况进行了解和判断，或者咨询当地的就业指导部门、人才市场等相关机构以获取更准确的信息。
四、实际操作建议
- 仔细阅读政策与公告：毕业生在报考公务员、事业单位等有明确应届生要求的岗位或参与招聘时，应仔细研读相关政策和单位的具体规定，确保自己符合应届生身份的要求。
- 谨慎签订三方协议：虽然签署三方协议不会直接影响应届生身份，但在签订时应谨慎考虑协议中的条款，特别是违约条款，以避免后续产生不必要的麻烦。同时，也要明确自己的职业规划和发展方向，避免因为盲目签订三方协议而错失更好的就业机会。
总结来说，签署三方协议并不直接影响应届生的身份。应届生的判定应综合考虑毕业时间、是否落实工作单位以及档案、户口等关系的存放情况。在面对具体问题时，建议毕业生根据当地政策和实际情况进行判断，并寻求专业机构的帮助以确保自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤或应届生身份认定的问题，可以直接向我咨询。