1. 结论概述 上班1个多月没签劳动合同，在法律规定的宽限期内尚不构成违法，但超过一个月仍未签订书面劳动合同，则用人单位需承担法律责任。

2. 详细分析

   • 法律规定的宽限期： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。这意味着，从员工开始工作的那一天起，用人单位有一个月的宽限期来与员工签订书面劳动合同。因此，如果在这个月内尚未签订劳动合同，并不构成违法。

   • 超期未签订劳动合同的法律责任： 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位未及时履行签订劳动合同的法律义务，并保障劳动者的合法权益。例如，如果员工在2024年1月1日入职，而公司在2月1日仍未与其签订劳动合同，那么从2月1日起，公司就需要向员工支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同为止。

   • 长期未签订劳动合同的后果： 如果用人单位超过一年都未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将被视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。这是对用人单位长期不签订书面劳动合同行为的一种法律约束和纠正。

3. 劳动者权益保护建议

   • 及时沟通： 作为劳动者，为了保护自己的权益，应当在入职后及时与用人单位沟通并要求签订劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。

   • 寻求帮助： 如果遇到用人单位拒绝或拖延签订劳动合同的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，以寻求法律援助和维护自己的权益。同时，也可以向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议。

   • 保留证据： 在沟通过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。

综上所述，上班1个多月没签劳动合同，在法律规定的宽限期内尚不构成违法，但超过这个期限后，用人单位就需承担相应的法律责任。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视劳动合同的签订，确保双方权益得到法律的有效保护。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。