劳务费纠纷是否属于劳动部门受理范围，需根据劳务关系的性质来判断，目前并没有一条统一的法规直接规定“劳务费不在劳动部门受理范围”，但可以通过以下角度分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区别

   • 劳动关系：通常指用人单位与劳动者之间，依据《劳动法》和《劳动合同法》建立的长期、稳定的用工关系。在此关系下，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等，且劳动争议由劳动部门（劳动争议仲裁委员会或法院劳动争议审判庭）受理。
   • 劳务关系：则是指平等主体之间，依据《民法典》等民事法律建立的临时性、一次性的劳务提供关系。劳务提供者通常不享受劳动法规定的权益，如社会保险、带薪休假等，且劳务费纠纷一般通过民事诉讼途径解决，不属于劳动部门的直接受理范围。

2. 劳务费纠纷的受理机构

   • 若属于劳动关系：劳务费（即工资）纠纷应由劳动部门受理。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
   • 若属于劳务关系：劳务费纠纷则不属于劳动部门的受理范围。此时，劳务提供者应直接向法院提起民事诉讼，要求支付劳务费。

3. 相关法规依据

   • 《劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的受理范围、仲裁程序等，但并未直接规定劳务费纠纷不属于其受理范围。实际上，该法主要调整的是劳动关系下的争议，而劳务关系下的争议则不受其直接调整。
   • 《民法典》：作为民事法律的基本法，该法规定了劳务合同的成立、履行、变更、解除等，以及劳务费支付等民事法律关系。因此，劳务费纠纷在民事法律框架下解决，主要依据《民法典》的相关规定。

4. 实务建议

   • 明确关系性质：在发生劳务费纠纷时，首先应明确双方之间是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看合同、工作性质、管理方式等因素来判断。
   • 选择正确途径：根据关系性质选择正确的解决途径。若是劳动关系，则向劳动部门申请仲裁或提起诉讼；若是劳务关系，则直接向法院提起民事诉讼。
   • 保留证据：无论选择哪种途径，都应保留好相关证据，如合同、工作记录、支付凭证等，以便在争议解决过程中证明自己的主张。

总结来说，劳务费纠纷是否属于劳动部门受理范围，取决于双方之间是劳动关系还是劳务关系。在实务中，应根据具体情况选择正确的解决途径，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。