当用人单位未依法为员工缴纳社保时，劳动者确实有权通过劳动仲裁来维护自身权益。关于社保没交赔偿金的计算，这通常涉及多个方面，下面我将为您详细解答：
一、赔偿范围
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补缴社保费用及滞纳金：
- 劳动者可以要求用人单位补缴其在职期间应缴纳的社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 若因用人单位未按时足额缴纳社会保险费而产生滞纳金，这部分费用也应由用人单位承担。
其他损失赔偿：
- 若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇，如医疗费用报销、工伤赔偿、失业保险金等，劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的实际损失。
二、赔偿计算方式
经济补偿金计算：
- 具体计算时，需根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。例如，若劳动者在本单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。
补缴社保费用计算：
- 补缴金额通常根据补缴基数和补缴比例来确定。补缴基数一般根据员工工资确定，但不得低于当地最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。补缴比例则因险种和地区而异，单位和个人各自承担一定比例。
其他损失赔偿计算：
- 这部分赔偿需根据实际损失情况来确定。例如，若因未缴纳医保导致劳动者无法报销的医疗费用为10000元，则用人单位需赔偿这10000元。
三、仲裁流程与注意事项
收集证据：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，需收集能证明劳动关系存在以及用人单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、工作证、考勤记录等。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确请求事项和事实理由，并附上相关证据材料。
参与仲裁庭审：
- 在仲裁过程中，劳动者需积极陈述自己的诉求和理由，配合仲裁庭的调查和询问。
执行仲裁裁决：
- 若仲裁裁决支持劳动者的诉求，但用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
四、特殊情况处理
- 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效期间，可能会影响劳动者的维权效果。因此，建议劳动者及时行使权利。
- 用人单位已注销或破产：在此情况下，劳动者可能无法通过劳动仲裁获得赔偿。此时，劳动者可以尝试通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自身权益。
综上所述，当用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益，并要求用人单位支付经济补偿金、补缴社保费用及滞纳金、赔偿其他损失等。在申请劳动仲裁前，劳动者需收集充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关的仲裁流程。如有需要，建议寻求专业法律人士的帮助。