学校在教师办公室安装摄像头是否违法，主要取决于摄像头的安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式。以下从这几个方面进行详细分析：

1. 目的正当性：

   • 学校安装摄像头的行为必须出于安全保卫、管理运营等合理目的，如防止财物失窃、保障员工（教师）人身安全或规范工作流程。这些目的应与学校的正常运营和员工的合法权益紧密相关。
   • 如果学校安装摄像头的目的是为了监视员工的工作态度、工作效率等，且没有合理的理由，那么这种行为可能缺乏正当性，甚至可能构成对员工权益的侵犯。

2. 事先告知义务：

   • 学校在安装摄像头前，应提前向员工（教师）明确告知安装的事实、位置和用途等信息。这可以通过员工培训、公告张贴等方式进行，确保员工的知情权得到尊重。
   • 如果学校未提前告知员工就私自安装摄像头，使得员工在不知情的情况下被监控，这种行为可能被视为违法，因为员工的知情权受到了侵害。

3. 范围合理性：

   • 摄像头的安装位置和监控范围应限制在公共办公区域，如办公室大厅、走廊等。这些区域属于工作场所的公共空间，员工的隐私期待相对较低。
   • 学校应避免将摄像头安装在更衣室、卫生间等涉及个人隐私的区域。如果摄像头捕捉到了员工的私人活动或敏感信息，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。

4. 合规使用监控数据：

   • 学校对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于威胁员工等非法用途。
   • 如果学校滥用监控数据，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，将严重侵犯员工的合法权益，并可能触犯相关法律法规。

法律建议：

• 如果教师认为学校安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与学校进行沟通协商解决。
• 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向我咨询，通过法律途径维护自己的权益。
• 同时，建议学校在安装摄像头时严格遵守相关法律法规，确保员工的隐私权和其他合法权益得到充分保护。例如，可以制定明确的摄像头安装和使用政策，明确摄像头的安装位置、监控范围、数据使用方式等，并向员工进行充分告知和解释。

总之，学校在教师办公室安装摄像头是否违法，需要综合考虑多个因素。如果学校能够确保安装目的正当、事先告知员工、监控范围合理且合规使用监控数据，那么这种行为通常是合法的。反之，则可能涉嫌违法。