关于有公司股份的女性是否能在50岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 法定退休年龄与岗位性质

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性职工年满50周岁且连续工龄满十年的，原则上可以退休。但这一规定主要针对的是工人岗位的女性职工。
   • 如果女性职工从事的是管理或技术岗位，根据部分地区规定和实践操作，其退休年龄可能为55周岁。因此，是否能在50岁退休，首先取决于您的岗位性质。

2. 公司股份与退休年龄的关系

   • 拥有公司股份本身并不直接影响您的退休年龄。退休年龄主要由您的岗位性质、工龄以及相关法律法规决定，而非您是否持有公司股份。
   • 但是，如果公司章程或内部规定中有关于股东退休年龄的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要遵守这些约定。

3. 延迟退休政策的影响

   • 根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁，具体为每二个月延迟一个月。因此，对于在2025年及之后达到50岁的女性职工，其实际退休年龄可能会因政策调整而有所延迟。

4. 特殊情况下的退休条件

   • 如果您从事的是特殊工种（如井下、高空、高温等），或者因病或非因工致残且完全丧失劳动能力，那么您的退休年龄可能会提前。具体条件需参照相关法律法规和政策规定。

5. 实际操作建议

   • 在决定退休前，建议您先了解自己的岗位性质、工龄以及公司章程或内部规定中关于退休年龄的约定。
   • 同时，关注最新的延迟退休政策动态，以便及时调整自己的退休计划。
   • 如果您对退休年龄有疑问或认为公司要求退休的决定违法，可以与公司协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，有公司股份的女性是否能在50岁退休取决于多个因素，包括岗位性质、工龄、公司章程或内部规定以及延迟退休政策等。因此，在做出决定前，建议您充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业人士的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。