工伤未评上十级，劳动者依然有权享受一系列工伤保险待遇，具体赔偿项目和标准如下：
医疗待遇
- 医疗费：治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部费用。
- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）支付。
- 交通食宿费：若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
- 康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如符合规定，同样由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。例如，若劳动者月工资为5000元，停工治疗3个月，则单位应支付1.5万元作为停工留薪期工资。
- 生活护理费：若工伤导致生活不能自理，需要他人护理，在停工留薪期内的护理费由所在单位负责或支付。护理费标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
其他待遇
- 辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
赔偿流程与注意事项：
- 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：即使工伤未达到十级伤残，也建议进行劳动能力鉴定，以明确赔偿标准和项目，为后续维权提供依据。
- 保留证据：劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据和文件，如医疗记录、费用单据、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
示例说明：
假设小王在工作中受伤，虽未达到伤残等级，但产生了3万元的医疗费用（全部符合报销范围），并在本地医院住院治疗15天（当地伙食补助费标准为每天60元）。此外，他因需要到外地就医产生了1500元的交通费用和2500元的食宿费用（均经过相关部门同意）。那么，小王可以获得的医疗费赔偿为3万元，住院伙食补助费为900元（60×15），以及外地就医的交通、食宿费用4000元，总计3.49万元。同时，若小王停工治疗2个月，且月工资为6000元，则单位还应支付1.2万元作为停工留薪期工资。
总结与建议：
工伤未评上十级并不意味着劳动者无法获得赔偿。相反，劳动者依然有权享受多项工伤保险待遇。在实际操作中，建议劳动者及时了解自身权益，并依法维护。若遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业、全面的法律服务。