结论：协商一致解除合同且个人同意不需要赔偿的情况下，是否需要支付经济补偿金，主要取决于提出解除合同的主体以及合同的具体约定。以下是详细分析：
用人单位提出协商解除合同
- 支付经济补偿金的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：即便在协商解除的情况下，如果用人单位存在如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，用人单位仍需支付经济补偿金。
劳动者提出协商解除合同
- 一般不支付经济补偿金的情形：如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形，那么用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿金。
- 特殊约定与违法情形下的支付：在协商过程中，双方可能达成特殊的约定，如用人单位基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额。此外，如果用人单位存在违法情形，即使是由劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿金。
合同性质与约定
- 劳动合同与一般民事合同的区别：上述分析主要基于劳动合同法的规定。对于一般民事合同，如房屋租赁合同、买卖合同等，协商一致解除合同时是否需要支付补偿金，主要取决于合同中的具体约定。如果合同中有明确条款或双方达成了补偿协议，则按约定执行；若无明确约定，则需根据合同性质、目的及交易习惯等因素综合考虑，由双方进一步协商或通过法律途径解决。
- 书面约定的重要性：无论是在劳动合同还是一般民事合同中，为避免后续产生纠纷，双方最好以书面形式明确约定经济补偿等相关事项，包括补偿金额、支付方式、支付时间等。书面协议不仅有助于保护双方的合法权益，还能作为解决争议的重要依据。
建议与总结：
- 在协商解除合同过程中，双方应充分沟通、平等协商，确保意思表示真实、合法。
- 达成的补偿协议应明确、具体，包括补偿金额、方式、时间等要素，并确保不违反法律法规的强制性规定。
- 如果对协商解除合同后的经济补偿问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助，如果有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。