在企业破产情况下，拖欠民工工资的赔偿问题，核心结论是民工工资具有优先受偿权，但具体赔偿情况需根据企业破产财产状况及清偿顺序来确定。以下从不同角度详细分析：

1. 民工工资的优先受偿权
   根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

   • 第一顺序：职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
     
   • 第二顺序：社会保险费用和税款。
     
   • 第三顺序：普通破产债权。
     民工工资属于第一顺序清偿范围，因此在企业破产时，民工有权优先于其他债权人（如供应商、银行等）获得工资赔偿。

2. 企业破产财产不足时的处理
   若企业破产财产不足以清偿全部第一顺序债务（如工资、社保等），则按比例分配。例如，企业欠10名民工工资共50万元，但破产财产仅30万元，则每名民工按60%的比例获得赔偿（30万÷50万=60%）。此时，民工可能无法全额拿回工资，但法律保障了其优先受偿的权利。

3. 特殊情形下的补充保障

   • 政府垫付或救助：部分地区政府会设立农民工工资保证金或应急周转金，在企业破产时先行垫付部分工资，后续再向企业追偿。
     
   • 刑事责任追究：若企业恶意拖欠工资，可能涉嫌《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，负责人可能被追究刑事责任，但这不影响民工通过破产程序主张工资。

4. 民工维权建议

   • 及时申报债权：在企业进入破产程序后，民工应尽快向管理人申报工资债权，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
     
   • 参与债权人会议：了解破产进展，监督财产分配，确保自身权益不被忽视。
     
   • 法律途径辅助：若管理人未依法将工资列入第一顺序清偿，民工可向法院提出异议或提起诉讼。

总结：企业破产时，民工工资具有优先受偿权，但实际赔偿金额取决于破产财产状况。若财产不足，可能按比例分配；若财产充足，则应全额清偿。建议民工积极申报债权并参与破产程序，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。