在交通事故中，如果对方全责但未受伤，一般情况下您无需赔偿误工费，但存在两种特殊情形可能需要赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿误工费的情形
误工费本质上是因受害人无法从事正常工作而实际减少的收入。如果对方身体未受到伤害，且能够正常上班工作，那么原则上不存在误工费的问题。例如，在车辆轻微刮擦等事故中，若仅造成车辆损坏，对方身体无恙，其主张误工费通常是不合理的，您可以拒绝赔偿。
二、可能需要赔偿误工费的情形
营运车辆停运损失：
- 如果对方驾驶的是营运车辆（如出租车、货车等），事故导致车辆损坏需要维修，在维修期间对方因无法正常开展营运活动而遭受经济损失。这种损失虽非传统意义上的误工费，但性质相似，法律上通常以“停运损失”来认定。在此情况下，您可能需要赔偿对方因车辆维修期间无法营运所减少的合理收入。
处理事故导致的误工：
- 若对方因处理事故（如到交警队做笔录、与您协商赔偿事宜、去保险公司办理理赔等）而请假，导致实际收入减少，并且能够提供单位的误工证明、工资流水等确凿证据来证明其收入损失，您可能需要赔偿这部分合理的误工费。不过，这种情况下误工费的金额通常较少，需结合实际情况判断。
三、赔偿误工费的依据和程序（若需赔偿）
确定误工事实：
- 对方需提供相关证据，如医院的病假证明（虽未受伤，但处理事故请假可能需单位证明）、单位出具的误工证明等，以清晰表明因事故而无法正常工作及具体的误工时间。
核实证明真实性：
- 您应联系对方所在单位或相关机构，确认误工证明的真实性和准确性，防止虚假索赔。
计算误工费金额：
- 在确认误工情况属实后，需根据对方的实际收入情况和误工时间来计算具体的误工费金额。此过程还需考虑对方的职业特点、收入水平等因素，以确保赔偿金额的合理性。若对方有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；若对方无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若对方不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
四、处理建议
在处理此类问题时，建议您与对方进行充分沟通和协商。如果对方提出的误工费要求过高或不合理，您可通过法律途径维护自己的权益。同时，若您对具体赔偿事宜存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。