针对您提出的“试岗期主动离职是否有工资”以及“离职时需要特别注意哪些手续”这两个问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。
一、试岗期主动离职是否有工资
结论前置：试岗期（通常理解为试用期的一部分或初期阶段）主动离职的劳动者，是有权获得工资的。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则适用于所有在职劳动者，无论其是否处于试用期或试岗期。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定了试用期工资的最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资支付原则：
- 只要劳动者在单位付出了劳动，无论其在职时间长短，单位都应按照约定和实际工作情况支付工资。试岗期主动离职的劳动者，同样享有这一权益。
工资计算与支付：
- 劳动者在试岗期主动离职时，应正常办理离职手续。随后，用人单位应按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准来计算应支付的工资。
- 实践中，用人单位可能会选择在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，或者按照公司的正常工资发放日进行支付。但无论如何，用人单位都应及时结清工资，避免无故拖延。
二、离职时需要特别注意哪些手续
离职手续概览：
提前通知：
- 根据劳动合同或公司规定，劳动者可能需要提前一定时间（如3天、7天或30天）向用人单位提出离职申请。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员替代。
工作交接：
- 劳动者应与接替其工作的同事或上级进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。这包括移交工作文件、资料、设备、钥匙等，并说明工作进展、待办事项和注意事项。
离职手续办理：
- 劳动者需要按照公司规定办理离职手续，如填写离职申请表、交还工作证、办公用品等。同时，应确认个人社保、公积金等账户的转移或封存事宜。
工资结算与确认：
- 在离职前，劳动者应与用人单位确认工资结算情况，包括应发工资、扣款项目（如社保、公积金、个税等）和实发工资等。确保工资无误后，再办理离职手续。
离职证明开具：
- 用人单位应为离职劳动者开具离职证明，证明其在公司的工作经历、职位、离职原因等信息。这是劳动者后续求职或办理相关手续时的重要凭证。
特别提醒：
- 在离职过程中，劳动者应保持与用人单位的良好沟通，确保离职手续的顺利进行。
- 如遇用人单位拒绝支付工资或拖延办理离职手续等情况，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，试岗期主动离职的劳动者有权获得工资，并且在离职时应特别注意提前通知、工作交接、离职手续办理、工资结算与确认以及离职证明开具等事项。希望这些解答能对您有所帮助。