员工提出离职后，在特定情况下是可以撤回离职申请的，但具体能否成功撤回，需根据实际情况及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可以撤回离职申请的情况
单位未作出同意决定前：
- 员工的离职申请本质上是一种要约，若单位尚未对离职申请作出同意的意思表示，员工有权撤回该申请。此时，员工应及时与公司人力资源部门或相关领导沟通，明确表达撤回意愿，并了解具体撤回程序。
- 例子：小李提交离职申请后，在公司未正式批复前，他有权撤回申请，只需与公司达成一致意见即可。
离职意思表示不真实：
- 根据《民法典》的相关规定，若员工在提出离职时存在重大误解、受到欺诈、胁迫等情形，导致其离职意思表示不真实，员工可通过法律途径请求撤销该意思表示。
- 例子：小张因受威胁而提交离职申请，事后可向法院或仲裁机构请求撤销。
试用期提前通知但未满期限：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在这三日通知期限内反悔，并且能够及时与用人单位沟通，说明情况，用人单位同意的情况下，是有可能撤销辞职申请的。
- 例子：小王在试用期第二天向公司提交了书面辞职申请，但在当天晚上他就意识到自己过于冲动，这份工作其实很适合自己。第二天一大早，他就找到领导，诚恳地说明了自己反悔的原因，并表示会好好工作。公司领导考虑到他还在试用期内，且态度诚恳，就同意了他的请求，让他继续留在公司工作。
二、不可以撤回离职申请的情况
单位已作出同意决定：
- 一旦单位对员工的离职申请作出同意的意思表示，双方即达成解除劳动合同的合意。此时，离职申请不能随意撤回。
- 例子：公司收到小王离职申请后立即发出批准通知，并开始办理工作交接等手续，小王便不能再撤回申请。
离职通知已达预告解除期限：
- 依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。预告期满后，劳动合同自动解除，员工无权再撤回离职申请。
- 例子：小赵提前三十天提交书面离职申请，三十天期满后，劳动合同即解除，无法撤回。
离职手续已办理完毕：
- 若员工的离职手续已经全部办理完毕，包括工作交接、薪资结算等，撤回离职申请将对公司正常运营造成影响，且公司可能会根据自身规定拒绝员工的撤回请求。
三、建议与注意事项
慎重考虑：
- 员工在提出离职前应慎重考虑，确保自己的决定符合个人职业规划及公司实际情况。避免因一时冲动而提交离职申请，后续又反悔，给自己和公司带来不必要的麻烦。
及时沟通：
- 无论离职申请是否得到批准，员工都应及时与公司保持沟通，明确表达自己的意愿和诉求。如果希望撤回离职申请，应尽快与公司协商，争取取得公司的谅解和同意。
了解规定：
- 员工应充分了解公司的离职规定及相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，也要了解撤回离职申请的可能性和后果，做出明智的决策。
总结来说，员工提出离职后能否撤回，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。在任何情况下，都建议员工在做出决定前都要慎重考虑，并与公司进行充分的沟通和协商，以避免不必要的纠纷和损失。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。