单位职工申请年龄重新认定，一般需要准备以下材料：

1. 个人身份证明材料：

   • 身份证原件及复印件：这是最基本的身份证明，用于确认申请人的身份信息。
   • 户口本原件及复印件：户口本上的信息，特别是出生日期，是年龄认定的重要依据。

2. 原始档案材料：

   • 职工档案：包括入职登记表、历年工资表、职称评定材料等，这些档案中可能记录有申请人的真实出生日期。
   • 学籍档案：如果申请人有学历教育经历，学籍档案中的入学登记表等也可能包含出生日期信息。
   • 其他相关档案：如参军入伍档案、知青上山下乡档案等，这些档案中也可能有关于申请人年龄的记录。

3. 证明材料：

   • 出生证明：如果申请人保留有出生时的医学证明或相关文件，这是最直接的年龄证明。
   • 亲属关系证明：如父母户口本、身份证等，用于辅助证明申请人的年龄，特别是在出生证明缺失的情况下。
   • 其他证明材料：如公安机关出具的户籍证明、年龄更正证明等，这些材料通常是在特定情况下，由相关部门出具，用于证明申请人的真实年龄。

4. 申请书：

   • 申请人需要撰写一份年龄重新认定的申请书，详细说明申请原因、依据以及期望的认定结果。申请书应真实、准确、完整地反映申请人的诉求和理由。

在准备这些材料时，还需要注意以下几点：

• 材料真实性：所有提供的材料必须真实有效，不得伪造或篡改。一旦发现材料不实，不仅会影响年龄认定的结果，还可能承担法律责任。
• 材料完整性：尽量提供完整的档案材料，以便相关部门能够全面、准确地了解申请人的年龄情况。如果某些材料缺失或无法提供，应在申请书中说明原因，并提供其他辅助证明材料。
• 申请流程：在准备好所有材料后，申请人需要按照当地相关部门的要求，提交申请并等待审核。审核过程中，相关部门可能会要求申请人补充材料或进行面谈等，申请人应积极配合。

如果申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细、准确的法律建议。