劳动仲裁程序及后续流程主要包括申请与受理、开庭审理、调解与裁决以及执行与后续处理四个阶段。以下是详细介绍：
一、申请与受理
提交申请书：
- 当事人（劳动者或用人单位）需自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若双方分别向两地申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
- 申请书应明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求事项及事实理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条等原件或复印件。
审查受理：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书后，会对材料进行初步审查。
- 若符合受理条件（如属于劳动争议范畴、在法定时效期内等），仲裁委员会将予以受理，并向申请人出具受理通知书；若不符合条件，则会作出不予受理的决定，并说明理由。申请人可就此向人民法院提起诉讼。
送达相关材料：
- 受理后，仲裁委员会五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
- 被申请人需在收到副本后的十日内提交答辩书，未提交的也不影响仲裁程序的进行。
二、开庭审理
通知送达与延期申请：
- 仲裁庭在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。
- 当事人有正当理由可在开庭三日前请求延期开庭，由仲裁委员会决定是否准许。
组成仲裁庭：
- 根据案件情况，仲裁委员会会指定一名仲裁员独任审理，或由三名仲裁员组成合议庭进行审理。
- 当事人在收到仲裁庭组成人员通知后，有权对仲裁员提出回避申请，需在首次开庭前或知道回避事由后最后一次开庭终结前提出。
庭审程序：
- 开庭时，仲裁庭会查明当事人是否到庭，宣布仲裁庭纪律。
- 随后进入庭审调查阶段，由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，被申请人进行答辩和质证。
- 双方可进行辩论，仲裁庭也会根据需要进行询问和调查。
- 质证和辩论终结时，仲裁员征询各方最后意见。
三、调解与裁决
调解：
- 在查清事实的基础上，仲裁庭会先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。
- 调解协议内容不得违反法律规定，且需经双方当事人签字确认。调解成功则制作调解书，经双方签收后发生法律效力。
裁决：
- 若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。
- 裁决书会明确写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期等内容。
- 仲裁庭自受理申请之日起四十五日内结束裁决，复杂案件经批准可延期十五日。逾期未作出裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。
- 裁决书自作出之日起发生法律效力，双方当事人需履行裁决结果。
四、执行与后续处理
履行裁决：
- 当事人对裁决结果无异议的，应在规定时间内履行裁决义务。
申请强制执行：
- 若一方不履行裁决结果，另一方可在法定期限内向人民法院申请强制执行。
诉讼权利与特殊救济途径：
- 当事人对裁决结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位若有证据证明裁决存在特定情形（如适用法律错误、违反法定程序等），也可在规定期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
总结与建议：
劳动仲裁程序是一个严谨规范的过程，涉及多个法律知识点和程序要求。当事人在参与仲裁活动时，应充分了解并遵循这些程序规定，以确保自身合法权益得到有效维护。同时，建议当事人在仲裁过程中积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实、提供证据，并在必要时寻求专业法律帮助，以提高仲裁效率和成功率。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。