若公司没有调解方案，案件正常进入开庭程序，您可按照以下步骤应对：
做好庭前准备，明确诉讼策略
- 证据梳理：提前整理与案件相关的全部证据材料（如合同、沟通记录、付款凭证等），确保证据链完整且符合法定形式要求。例如，若涉及劳动纠纷，需准备劳动合同、工资流水、考勤记录等；若为合同纠纷，需提供合同文本、履约证明、违约证据等。
- 法律分析：结合案件事实，明确法律依据（如《民法典》合同编、《劳动法》等），预判对方可能的抗辩理由，并准备反驳证据。例如，若公司主张“不可抗力”免责，您需提前查证其是否符合法定情形（如自然灾害、政府行为等），并准备相反证据。
- 诉求明确：根据案件性质，确定具体诉讼请求（如支付欠款、赔偿损失、继续履行合同等），并计算赔偿金额（如逾期利息、违约金等），确保诉求合法合理且有证据支持。
积极参与庭审，有效主张权利
- 陈述事实：在法庭调查阶段，清晰、客观地陈述案件事实，避免情绪化表达，重点突出对方违约或侵权的细节（如时间、地点、方式等）。
- 举证质证：按法官要求提交证据，并对对方证据进行质证（如真实性、关联性、合法性）。例如，若对方提供虚假合同，您可申请笔迹鉴定或提供其他证据佐证。
- 法庭辩论：围绕争议焦点（如责任划分、赔偿标准等）展开辩论，引用法律条文和案例支持己方观点，同时反驳对方不合理主张。例如，若公司主张“情势变更”解除合同，您可指出其未履行协商义务且不符合“重大变化”要件。
关注庭审后续，及时应对结果
- 等待判决：庭审结束后，法院会依法作出判决（一审或二审）。若对判决结果不满，可在法定期限内（如15日）上诉至上一级法院。
- 执行阶段：若判决生效后对方未履行义务，您可向法院申请强制执行（如查封财产、限制高消费等），确保权益兑现。
- 调解可能性：即使开庭后，法院仍可能组织调解。若您愿意接受调解，可主动提出合理方案（如分期付款、减免部分费用等），以促成和解。
温馨提示：庭审程序严格，建议提前咨询专业律师（即我本人），制定针对性诉讼方案，避免因程序瑕疵或证据不足影响权益。若有具体案件细节需进一步分析，可直接向我提问。